Item: 株式会社日本設計
Rating: 3.8
Author: 男性 / 建築設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:資格手当は気持ち程度は出る。受験費用や登録費用も半分までは支

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】運が良ければ、設計業務の全般的な事を若い

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】どこにいけばどんなサポートがあるのかわかりにく

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】サポート部門は充実していて、なんでも自分でやら

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】自発的に動くようにしないと、なか

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：建築設計としては、大規模の物件に関われ、やりがいはある。社会的にも価値

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：大きな仕事である場合に、自分がやっていることの意味を捉えにくい。関係者

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：設計職としていろいろな案件に手を挙げれば参加しやすい社風であると思いま

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口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】良いプロジェクトにめぐり合

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分から進んで問題意識を持

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】隔たりはあります、物件受注時か

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】各展示会の見学、各社各業界の説明会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】全員の目標は物造りに集中している、クライアン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】設計業界は意見、提案が無いと業務が停

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】大規模都市開発や超高層ビルの企画・設計

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】勤務時間を縛るのでなく、各自

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】特になし、返答が難しい、問題点が大きい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】クライアントからの設計要望は常に最先端のデザイン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】スーパーゼネコン技術部や大

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】全体会議でマスタープラン方針を決め、各

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】建築設計は企画・計画・基本、実施設計とグルー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】３０代から４０バリバリ体力有、４０から５０

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】チームリーダーは各自の体調監理から業務進

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】チームリーダーがクライアントとの契約条

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】設計は常に成果主義で、途中でスタ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】定期定例会議や他グループとの類似物件の意見

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】設計会議、方針、チームプロジェクト、業務、完了。麓から

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】各担当の業務は専門で取組でお留守にすれば他のセク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】一般会社の業務とは大分違いがあり、チームが団結し一つ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】設計方針決定会議やデザインの検討決定会議及

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】毎月一度は誕生日会を行い、業務提案改善案の優

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組むのはアイデア提出、合同作業が殆

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】定例連絡会議においてアイデアを出し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社日本設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.nihonsekkei.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー　２９Ｆ

従業員数	969名
設立年	1967年
資本金	100百万円
代表者	篠﨑淳
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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