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ロイヤルウッド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
福利厚生:
家族手当(扶養の数に応じて金額が変わります)・役職手当・交通費は全額支給されます。営業職は営業車が会社にないため、自家用車での営業活動となります。その分の車の費用は車輛借り上げ手当が支給されます。他には結婚・出産祝い金・慶弔手当などがあります。

オフィス環境:
営業職は各ハウジングセンターのモデルルーム内での作業となります。

ロイヤルウッド株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ 事務

5.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
完全平日休み。休日の出先などの人混みが苦手な人には平日休みをお勧めしたい。病院や市役所などの用事もすぐ済ませれる。盆や正月などの連休もしっかりあります。有休も問題なく使えるけど、土日祝は集客が見込めるので忙しく、私用での有給利用はし辛いです。(家庭の事情などは快く承諾してくれます)

多様な働き方支援:
定時は9時~18時だが、残務がなければ17時半退社OK。『上司や先輩が帰らない。』を気にする必要なし。事務員はみんな17時半に退社します。会議はリモートになることも多く、チャットなどで会話もします。

ロイヤルウッド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は貰えるが、短期的に結果を求められる。

組織体制・コミュニケーション:
三河や尾張、岐阜などエリアによって独自の営業チームとして活動を行なっているため、その組織内以外での交流は自ら行わないと滅多にない。自らコンタクトをする必要はあるが、話が聞いてもらえないと言うことはない。

ロイヤルウッド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ 事務

5.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
女性にとても親切な会社。産休育休も自分が勤めただけでもたくさんの人が取得してました。

ロイヤルウッド株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月26日

回答者: 男性/ 営業コンサルティングスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:
研修の制度は整い、商談も同席をして頂けるなど充実していると思います。

働きがい:
お客様に喜んでいただけるのが1番の働きがいになります。

ロイヤルウッド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】安定した企業で、スキルアップと年収アップ【入社後のギャップ】それまでも住宅関連の仕事をしていたのだが、対応全て否定され、自分を見失ってしまった。

ロイヤルウッド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
事業の強み:
他社にはない商材を扱っているので差別化は図りやすいと思います。

ロイヤルウッド株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 67万円
給与制度:
「数字が人格」と言われる程結果主義であり、売れていれば給与はとても良い。ただし評価されるためにはコンスタントに数字を上げ続ける必要がある。

評価制度:
完全に実力主義であり、ほとんどの方が中途で他社メーカーの店長クラスが引き抜かれているため営業力はとても高いが人の出入りが激しく、役職者以外は社歴が浅い方が多いため結果を残して昇進するか残せず去るか。といった印象を受けた。