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女性
回答なし
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新卒入社
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】全くありません。休む事を「悪」と考える昔の風潮が残っています。また、成長して辞めていく事を案じて、個人の成長を阻害する傾向にあります。新人の中でも資格取得に望む人間もいますが、まず日曜でも出勤する率が高い為、取得に至っていない状況です。出勤に対して当然のフォローとして代休を消化する事や、休日出勤手当もありません。在籍者の離婚率が高いのも先に書いた理由もあると思います。ここ数年状況が酷く、平均10年勤続した人間が退職する事が多くなり、急遽現場員のみ給料を数万ずつ上げたが、現場内の不満は消える気配は無い状況です。現在、新たな人間を確保しようと実情と違う求人内容(例:賞与3ヶ月→実際は半分以下など)を出しているが、実情が知れ渡ってきている為、応募は皆無に近い状況。
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 44万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
年収・給与の満足点:給与・賞与の遅配がないこと。賞与が年2回支給されること。年収
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:入社3~5年ぐらいで物件内での多少のことは上司に相談なくとも、決め
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:去年から業務改革を行い、社内の業務効率化を行っている。この改革が
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
休日休暇:法律で有給休暇取得が義務化するまでは、よほど体調不良のとき以外は取得し
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 44万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
賞与:賞与の支給制度はありました。年に2回の支給がありました。10年前くらいまで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】プライベートの時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】建設会社なので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とりあえず、やる人間、出来る人間には無尽蔵で仕事が回ってきます。 特に現
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】裁量は与えられます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】無理な工期で契約を結ぶ為、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】大手のようなシステムは存在しませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】恐ろしい位に交流や話し合
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】内勤の女性だけは消化
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】雇用条件には土日休みになっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】確実に休みがとれる方法は祭事か事故で入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】18に書きましたが、経営者
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートは全くありません。現場
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】13でも記載しましたが、有給は消化で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】技術職の集団のハズですが、ノ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】内勤の平均は月70〜100時間。現場は月100〜
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】全く身につきません。入社ま
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