石堂硝子の成長・働きがい

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：研修制度が整っていない部分があるため、今後の課題となっています。入社したすぐは研修はありますが、3ヶ月後、6ヶ月後とフィードバック研修が今後は必要となると思います。業務上で不明点はその都度聞ける環境ですが、人材教育制度のついては今後の課題です。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】やはり、ものずくり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】上司が付きっきりで教育していただけた。　

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】品質管理の業務を担っているの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】自社のことを褒めるわけではないが、アフターフォロ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】基本的には個人の向上心によるが、希望しれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】入社後の資格取得の経験がな

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兵庫県神戸市東灘区本山南町８丁目６－２６東神戸センタービル　１３Ｆ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:人数の少ない会社でしたので、仕事は任せられ、かなりの範囲で自... 続きを見る

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株式会社カッシーナ・イクスシー

2.7

東京都港区南青山２丁目１３－１０

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 非営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

働きがい:名作家具と触れ合ったり、富裕層のお客様との関わりはとても貴重... 続きを見る

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株式会社クマヒラ

2.9

東京都中央区日本橋本町１丁目１０－３クマヒラ日本橋ビル

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:通信教育や資格取得の為の補助がある。... 続きを見る

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サーモス株式会社

3.3

東京都港区芝４丁目１－２３三田ＮＮビル

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:通信教育等あまり自己成長は感じられない。働きがい:有名メーカ... 続きを見る

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コモライフ株式会社

2.9

大阪府大阪市北区梅田１丁目２－２９００　大阪駅前第２ビル　９Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:研修や教育は一切ありませんでした。必要がない業務という事もあ... 続きを見る

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株式会社栗田商会

2.8

愛知県名古屋市中区上前津２丁目１１－１

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部/ 無し

成長・キャリア開発:キャリア開発は営業部の営業マンのみ。一般事務にはない。... 続きを見る

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株式会社サングリーン

2.9

愛知県名古屋市守山区

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】商品知識等は他の仕事にはあまり役に立... 続きを見る

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中川産業株式会社

0.0

大阪府大阪市淀川区野中南２丁目５－４７

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【他部署との関わりについて】営業メンバーが少ないため、他事業... 続きを見る

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伊豆商事株式会社

3.0

東京都墨田区立川３丁目４－６伊豆商事（株）本社ビル

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:弊社の営業業務は、お客様へのヒアリング→見積作成→受注→発注... 続きを見る

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株式会社ワンデックス

3.6

愛知県春日井市大泉寺町大池下443-145

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:慣れてくれば面白い仕事だが、頭を使う計算や膨大な商品の取り扱... 続きを見る

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会社名	石堂硝子株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.ishido-glass.co.jp
所在地	大阪府大阪市東成区大今里西１丁目９－１２

従業員数	70名
設立年	1950年
資本金	30百万円
代表者	石堂裕三
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

(3.6)	花王カスタマーマーケティング株式会社口コミ(529件) 平均年収（正社員） 459 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / AC / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格勉強の際は補助が出る。... (続きを見る)

(2.9)	auコマース&ライフ株式会社口コミ(351件) 平均年収（正社員） 513 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / アシスタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / その他成長・キャリア開発:研修は、必要なものは受けさせてもらえる。資格手当も部署によっ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社クマヒラ口コミ(304件) 平均年収（正社員） 460 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:総合職は電気系の資格取得手当あります。難易度の高いものだけで... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 商品開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はありません。各種研修は充分すぎるくらいあります。働... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:色々なメーカーを取り扱うので、商品の知識を身に付けることがで... (続きを見る)

(2.7)	株式会社友和口コミ(249件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得制度は特になかった。研修は入社前研修、1年目の途中で... (続きを見る)

(3.4)	大建工業株式会社口コミ(244件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / CAD / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 派遣社員働きがい:ショールームの接客ではこれから新居を建てるお客様に直接商品を... (続きを見る)

(3.3)	株式会社シモジマ口コミ(239件) 平均年収（正社員） 384 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売部 / 販売スタッフ成長・キャリア開発:新人と2年目には研修が多い。内容としては会社がメインで行って... (続きを見る)

(3.4)	株式会社イデアインターナショナル口コミ(231件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:店舗スタッフは店長にならないかぎり成長できる環境とはいえない... (続きを見る)

(2.9)	株式会社マークス口コミ(219件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / SCM / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の費用負担でTOEICテスト受験など、英語能力向上を奨励... (続きを見る)

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