回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 38万円 | 0万円 | 24万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
給与制度:
昇給は会社の業績により行われる場合と行われない場合があります。
また賞与についても明確な査定等が公開されることはなく、金額も業績に基づいているとは思われない。
評価制度:
社員に対する評価制度はありますが、それが会社及び個人にどのように反映されているのかが不明瞭。
昇格についてですが、社員が少ないこともあり部長などの役職は廃止された。給与こそ違いがあるが社員は基本的に横並びの扱いとしている。
昇給は会社の業績により行われる場合と行われない場合があります。
また賞与についても明確な査定等が公開されることはなく、金額も業績に基づいているとは思われない。
評価制度:
社員に対する評価制度はありますが、それが会社及び個人にどのように反映されているのかが不明瞭。
昇格についてですが、社員が少ないこともあり部長などの役職は廃止された。給与こそ違いがあるが社員は基本的に横並びの扱いとしている。
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回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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