回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
資格取得に関する教育制度が非常に限定的で、従業員が自らのスキルアップやキャリア形成を目指して資格を取得しようとしても会社からの十分なサポートを受けることができません。他社では資格取得にかかる受験料や講習会の参加費用を会社が負担したり、資格取得時に祝い金や奨励金を支給したり、資格保有者にたいして手当を支給するなど、さまざまな支援策が用意されていますが、ほとんどこうした制度が整っていない。教育制度自体もごく限られた内容にとどまり、資格取得に直結するような研修や口座の提供はなかった。最近はグーグルの資格だけは取得支援しているようであるが。
資格取得に関する教育制度が非常に限定的で、従業員が自らのスキルアップやキャリア形成を目指して資格を取得しようとしても会社からの十分なサポートを受けることができません。他社では資格取得にかかる受験料や講習会の参加費用を会社が負担したり、資格取得時に祝い金や奨励金を支給したり、資格保有者にたいして手当を支給するなど、さまざまな支援策が用意されていますが、ほとんどこうした制度が整っていない。教育制度自体もごく限られた内容にとどまり、資格取得に直結するような研修や口座の提供はなかった。最近はグーグルの資格だけは取得支援しているようであるが。