回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は業績と年齢、評価制度によって複合的に決まっていると思う。
コロナ禍と法規制による業績の不調によるためか、一時期はボーナスが大きく下がっていた。
また基本給は愛媛県内では高い方だが、勤務内容や勤務時間のことを考えると安く感じる。役職手当もあったらしい。
資格手当は無かったように思う。
評価制度:
実力主義であるが、普通に働いていれば昇格できるレベルまでに能力は付く。
何故昇格出来たのか不明な人も一部にはいた。
昇進の機会は多く、年に1~2回はあった。
賞与は業績と年齢、評価制度によって複合的に決まっていると思う。
コロナ禍と法規制による業績の不調によるためか、一時期はボーナスが大きく下がっていた。
また基本給は愛媛県内では高い方だが、勤務内容や勤務時間のことを考えると安く感じる。役職手当もあったらしい。
資格手当は無かったように思う。
評価制度:
実力主義であるが、普通に働いていれば昇格できるレベルまでに能力は付く。
何故昇格出来たのか不明な人も一部にはいた。
昇進の機会は多く、年に1~2回はあった。
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回答者： 男性/ 娯楽施設接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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