回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
グレード制に改悪し、昇進しても数千円の昇給しかなくなった。人件費削るのが目的だと従業員のやる気が下がってた。
評価制度:
グレード制にして実力主義に寄せたかったのだろうが、基本的に機能していない。ほぼ同じようなタイミングで同期と昇進するし年功序列寄り。
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ フロント/ 社員
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