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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】高齢の方が経験を基に、配合を決めておられたので

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】高齢の方が、仕切っておられたので、ジェネレ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】ウエットスーツ用の素材を製造していて、堅実に業績を重

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】理不尽な対応にたいして、冷静でいられる忍

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】就業時間について、厳しく管理されていたが、品質管理には

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】商売の手段について色々と教えていただ

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同じ業界の企業の口コミ

HARIO株式会社

3.2

東京都中央区

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:弊社工場は、改善推進委員会を設けており、常日頃から設備や作業... 続きを見る

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東海化成工業株式会社

2.7

岐阜県可児郡御嵩町

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ 自動車部品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

働きがい:自ら目標を立ててコツコツと働く人は向いていない。大きな目標を... 続きを見る

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興国インテック株式会社

3.0

東京都千代田区麹町２丁目１ＰＭＯ半蔵門　３Ｆ

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:20代でも大きな仕事を自己裁量で任せてくれる点。必要ならば、... 続きを見る

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ウチダ株式会社

3.3

愛知県名古屋市中区橘１丁目１６－３７

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】短い納期の中で納得の行くものに... 続きを見る

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石塚硝子株式会社

3.2

愛知県岩倉市

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:資格取得手当があると聞いたことはないが、業務に必要とされるも... 続きを見る

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横浜ゴム株式会社

3.0

東京都港区新橋５丁目３６－１１浜ゴムビル

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と仕事する機会はなかった。部... 続きを見る

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由良アイテック株式会社

3.2

愛知県知多郡武豊町由良海運（株）衣浦出張所内

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【周りからのサポートについて】リフト免許はほぼ取りに行くこと... 続きを見る

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カガミクリスタル株式会社

2.6

茨城県龍ケ崎市向陽台４丁目５

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】派遣の人がよいかたで... 続きを見る

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株式会社明治ゴム化成

3.2

東京都新宿区西新宿７丁目２２－３５西新宿三晃ビル　２Ｆ

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらでもなく、実力は... 続きを見る

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ヒノデワシ株式会社

3.3

東京都墨田区東向島１丁目７－８

メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度は全くない方だと思います。　作業... 続きを見る

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会社名	山本化学工業株式会社
業界	メーカー（ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品）
URL	http://www.yamamoto-bio.com/
所在地	大阪府大阪市生野区中川５丁目１３－１１

従業員数	73名
設立年	1964年
資本金	10百万円
代表者	山本富造
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		AGC株式会社 3.6 口コミ(1199件)
2		株式会社ブリヂストン 3.3 口コミ(1524件)
3		住友ゴム工業株式会社 3.0 口コミ(819件)
4		横浜ゴム株式会社 3.0 口コミ(554件)

(3.1)	TOYO TIRE株式会社口コミ(497件) 平均年収（正社員） 530 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:研修はhば広く用意しているため、やる気になって受講すればそれ... (続きを見る)

(2.9)	住友理工株式会社口コミ(482件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 全社方針の企画、海外事業サポート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 経営企画部 / 担当次長働きがい:あまり感じたことはない。... (続きを見る)

(3.0)	日本板硝子株式会社口コミ(443件) 平均年収（正社員） 698 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 契約社員働きがい:製造ラインで働いていました。直接お客様の反応とかを見るお仕事... (続きを見る)

(3.0)	セントラル硝子株式会社口コミ(400件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:・各種資格の通信教育は受講可能であり、基準を満たせば受講料が... (続きを見る)

(2.8)	テクノロール株式会社口コミ(347件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員教育・研修:教育・研修制度はあまり期待しない方がいいです。入社後の新人研... (続きを見る)

(2.7)	ビューテック株式会社口コミ(283件) 平均年収（正社員） 369 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:TOEICの受検サポート働きがい:プレッシャーはかなり大きい... (続きを見る)

(3.7)	株式会社アシックス口コミ(279件) 平均年収（正社員） 624 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:年に一回公募できる制度がある。希望が通れば早くて来年には異動... (続きを見る)

(2.9)	バンドー化学株式会社口コミ(266件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:TOEIC受験費用は半額補助。年あたりの回数や点数の基準等の... (続きを見る)

(2.8)	アキレス株式会社口コミ(261件) 平均年収（正社員） 451 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技能工 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は会社から金が出るくらいやってくれる研修等も行ってく... (続きを見る)

(2.9)	株式会社ムーンスター口コミ(235件) 平均年収（正社員） 345 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 企画 / 課長成長・キャリア開発:年二回通信講座を全社員に案内しスキルアップを進めている新入社... (続きを見る)

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