口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部
2.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部
2.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
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2.9
東京都港区元赤坂1丁目6-6安全ビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備課/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:機械警備隊の現場に関して言えば警備員としての仕事よりも事務作...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル 5F
サービス・警備
3.6
東京都中野区中野3丁目33-3インツ中野ビル 7F
サービス・警備
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:なんとなく入社してみました。最初は、立ち時間も多くて立ちっぱ...
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3.0
東京都中央区新富1丁目8-8シンテイビル
サービス・警備
2.9
大阪府大阪市浪速区桜川1丁目7-18東洋テック本社ビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】安全な日本でも警備業はどんな所でも仕事に従事し需...
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3.2
東京都港区西新橋1丁目6-15NS虎ノ門ビル 8F
サービス・警備
回答者: 女性/ 企業受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像通りの受付の仕事。女性社会だが、当たり障りないようにみん...
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2.9
宮城県仙台市青葉区国分町1丁目7-18
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、業務職を希望していました。業務職というのは、シフト...
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2.6
東京都左門町6番地4
サービス・警備
回答者: 女性/ 空港保安警備業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に伝えられていた勤務時間とは全く違うものだった。繁忙期...
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2.6
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 16F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業ありきで仕事があること賞与が少ない。...
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2.7
東京都文京区目白台2丁目7-8セコム目白台ビル 8F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:前職は営業で毎月ノルマに追われていた。月に50万は目指せなく...
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株式会社特別警備保障のカテゴリ別口コミ(149件)
株式会社特別警備保障の回答者別口コミ(23人)
- 警備部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年03月06日
- 警備部 / 一般社員 / 機械警備 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年09月29日
- なし 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月02日
- 警備部 / 機械警備 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月22日
- 警備部 / 施設警備 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年08月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社特別警備保障の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警備部
以前同業他社で働いていたことがあり、知識、経験、技能を活かせると思い、入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
良い点としては、同業他社よりも多少給料は良いと思います。
改善を期待している点は、資格手当の拡充と、昇進に関して言えば人の評価だけでなく、昇進試験を取り入れることも必要ではないかと思います。