回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給の基準は不明
賞与は年々回数が減少し2022年に至ってはなしの予定です。
評価制度:
評価基準はなく成果主義ではなく行動主義なのですが数字は求められます。
ただし売り上げた数字がどのように評価に繋がるのかが示されておらず
モチベーションを保ちにくい環境です。
昇進・昇格については自ら手をあげることが必要ですが仮に昇進しても他の手当や賞与が削られ
昨年並みになるという覚悟が必要です。
昇給の基準は不明
賞与は年々回数が減少し2022年に至ってはなしの予定です。
評価制度:
評価基準はなく成果主義ではなく行動主義なのですが数字は求められます。
ただし売り上げた数字がどのように評価に繋がるのかが示されておらず
モチベーションを保ちにくい環境です。
昇進・昇格については自ら手をあげることが必要ですが仮に昇進しても他の手当や賞与が削られ
昨年並みになるという覚悟が必要です。