回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には能力に応じて昇給があります。繁忙期などは臨時に給与が出たりすることもあります。
この業種での給料としては満足できるものではないかと思います。
仕事に対してやる気がある方が評価されます。
たまにあるイベントなどを成功させたりするなどしても給与は上がりますし、本当にやる気次第だと思います。
中途の場合も同じです。
評価制度：
年功序列というより、やる気のあるスタッフが評価される傾向です。
もちろん中途で経歴がある場合にはそれらも評価してくれます。
社長との距離も近いので、一生懸命働いていれば正当な評価をしてくれます。
調理スタッフはたまに試食会等も行われるのでそれらもアピールポイントになります。
それが実際に採用されるかどうかよりも、どれだけ考えて作ったかどうかに重きが置かれます。
基本的には能力に応じて昇給があります。繁忙期などは臨時に給与が出たりすることもあります。
この業種での給料としては満足できるものではないかと思います。
仕事に対してやる気がある方が評価されます。
たまにあるイベントなどを成功させたりするなどしても給与は上がりますし、本当にやる気次第だと思います。
中途の場合も同じです。
評価制度：
年功序列というより、やる気のあるスタッフが評価される傾向です。
もちろん中途で経歴がある場合にはそれらも評価してくれます。
社長との距離も近いので、一生懸命働いていれば正当な評価をしてくれます。
調理スタッフはたまに試食会等も行われるのでそれらもアピールポイントになります。
それが実際に採用されるかどうかよりも、どれだけ考えて作ったかどうかに重きが置かれます。
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回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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