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株式会社チュチュアンナの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗管理職

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり、資格取得までにかかる費用を負担してもらえる
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:副店長や店長の育成研修、商品知識や接客の研修など意欲があれば
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:新卒でも中途採用でも、入社後はインストラクターからリモートに
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:社員研修や店長研修などである程度は勉強できると思います。コロ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長職場

4.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:やる気次第で、アルバイトの内から副店や店長の役職につけます。
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回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:店舗社員は早くから店長を任される為、マネジメント力や育成力、
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:個人での勉強や成長は支援してくれる制度がある。(通信教育や図
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:インナーの研修や店舗運営の研修など内容はとても充実していると
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回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:キャリアアップがはやいことが会社の強みの1つに挙げられていま
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:入社してから店長になるのがとても早いのですぐに店長になりたい
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
成長・キャリア開発:通信教育費を何割か負担するなど、スタッフのスキルをサポートす
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:早い人だと入社1年目から副店長や店長を任されます。やる気のあ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:研修がリモートになったので、以前より参加がしやすくなりました
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:入社した時に必ず基本的な接客マナーやアプローチ方法などの研修
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:最初の研修はしっかりあった。副店長や店長になりたいと思えば、
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回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
働きがい:権限委譲をして貰えるので、やりたい事にはどんどんチャレンジできる。また
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:役職に着くのが早い割にサポートはそんなにない働きがい:お客様
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回答者: 女性/ 店舗営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:やりたいことを伝えればすぐにやらせてくれる自分がこうなりたい
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
成長・キャリア開発:基本的に副店長や店長さんのポストが空いてればなるという感じで
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
働きがい:ある程度経験を積めば、レイアウトやディスプレイなども任されるので、自由
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回答者: 女性/ インナーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 西日本営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:忙しい中少人数で回すので、一人である程度店舗運営ができるよう
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:半年たたずに副店長。1年で店長になったので早くキャリアアップ
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
働きがい:早くから店長や副店長など、責任ある仕事ができる。一つのお店を任されて運
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
働きがい:早くから副店長や店長として、一つの店舗をまとめるという経験をさせてもら
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
成長・キャリア開発:研修という研修はほとんどなく、まずは声出しからします。その後
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
働きがい:お客様に合う商品を見つけられたときに感謝されるときが1番のやりがいだっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:教育や研修は、社員さんを対象にたくさんあります。最初の一年は、月一回
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:研修は、雑学が多く、とにかく暗記することが多いです。研修後は、覚えた
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
成長・キャリア開発:若くして店長になれたりキャリアは積めると感じた。働きがい:お
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回答者: 女性/ 販売企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:トレンドを追うものであるので商品企画における研修は半期に1回
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月08日
働きがい:店舗発信で販促などが決められるようになってきた。店舗では直接新しいスタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月08日
働きがい:店舗発信でいろいろやる。店舗が個々で色々できる、サーバントリーダーシッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:新入社員研修や若手研修、中堅社員研修、管理者向けの研修等、研修自体は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:やはり数字のプレッシャーはあります。 ただ、月ごとのインセンティブはない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
成長・キャリア開発:早くから担当を持たせてもらえるため、お客様とのやり取りや経営
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