回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 販売
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 16万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価制度:
社宅が完備されており、家賃の半分を負担してもらえるのが大きい。釣り研修やクラブ研修などが充実しており、プライベートでの釣りに関しては、月50,000円まで負担してもらえる。（船代、交通費等）あまり知らない釣りに関しては、勉強会で学べることも多く、取り組みによっては人事評価にもつながる。お客様との距離が近く、一年目は一人ずつ教育担当がつくので分からないことは聞きやすい環境。しかし店舗によっては店長の当たりが強かったり、コーナーごとに従業員同士（ルアー担当と餌担当）で協力し合わない姿勢も見られる。繁忙期のGWなどは店舗自体も忙しく、接客の質よりは回転を重視する為クレームに繋がった事例もある。店舗によっては空調が効いてなく、従業員の職場環境に差がある。
社割で社員は20パーセント引きで商品を買えるのは良いところ。離職率は高い印象で、上の層が抜けていくため入社2年目で主任になるなど、責任感のある仕事を任せてもらえる半面、不満も多い。店舗先に不満があった場合は、別店舗に移動も可能。人事の対応は親切で良い。20代が新卒で長く続けていく環境やキャリア、スキルが身につくとは思わない。店舗によっても異なるのでご参考までに。
社宅が完備されており、家賃の半分を負担してもらえるのが大きい。釣り研修やクラブ研修などが充実しており、プライベートでの釣りに関しては、月50,000円まで負担してもらえる。（船代、交通費等）あまり知らない釣りに関しては、勉強会で学べることも多く、取り組みによっては人事評価にもつながる。お客様との距離が近く、一年目は一人ずつ教育担当がつくので分からないことは聞きやすい環境。しかし店舗によっては店長の当たりが強かったり、コーナーごとに従業員同士（ルアー担当と餌担当）で協力し合わない姿勢も見られる。繁忙期のGWなどは店舗自体も忙しく、接客の質よりは回転を重視する為クレームに繋がった事例もある。店舗によっては空調が効いてなく、従業員の職場環境に差がある。
社割で社員は20パーセント引きで商品を買えるのは良いところ。離職率は高い印象で、上の層が抜けていくため入社2年目で主任になるなど、責任感のある仕事を任せてもらえる半面、不満も多い。店舗先に不満があった場合は、別店舗に移動も可能。人事の対応は親切で良い。20代が新卒で長く続けていく環境やキャリア、スキルが身につくとは思わない。店舗によっても異なるのでご参考までに。
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回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
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