口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 女性/ 警備課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月20日
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 回答なし/ 施設警備/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
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3.1
東京都渋谷区神宮前1丁目5-1
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.6
福岡県福岡市博多区
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.2
東京都港区西新橋1丁目6-15NS虎ノ門ビル 8F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.7
熊本県熊本市中央区帯山4丁目18-1
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.7
東京都目黒区下目黒1丁目2-22セザール目黒 3F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自己中心的な考え方が多いため、まとめ役がいないと難しい関係に...
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2.9
大阪府大阪市浪速区桜川1丁目7-18東洋テック本社ビル
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】応援で他の区域に行く時に、現地までの移動時間...
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2.8
東京都台東区下谷1丁目6-5木坂ビル 4F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若者がとても多いので学校の延長上な雰囲気がある。寝不足の人が...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3丁目9-2渋谷ロイヤルビル 4F
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回答者: 女性/ SP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:現場で合わない人と一緒になったりしたときにすぐ相談して今後一...
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2.7
千葉県成田市東町77
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いいところなんてありませんよ。逆に聞きたいくらいです。社風な...
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2.8
埼玉県さいたま市浦和区高砂2丁目3-18関本ビル 3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全員が同じ場所で働くので、団結力はとてもある...
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中部相互警備保障株式会社のカテゴリ別口コミ(87件)
中部相互警備保障株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 警備課 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年11月30日
- 施設警備員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年11月26日
- 施設常駐警備員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年04月19日
- 警備員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年04月01日
- 施設警備 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年02月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中部相互警備保障株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ローカルルールがあり、現場現場で対応も書式も違うこともある
組織体制・コミュニケーション:
たまに本社から巡察があり、形式に確認と押印するだけで現場の声を聞く気も無い?
ダイバーシティ・多様性:
施設管理者からの直接は指示を聞かなくても良いと言われても、現場の隊員は断れるわけも無く?本社に対応を聞いても結果は同じ。