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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

企業カルチャー・社風:体育会系で上下関係には厳しい感じがした、風通しがいいという

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	21万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は非常に少ない。役職が上がっても月に１－２万手当が増えるだけである

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

福利厚生:寮は３０歳までは入れる。通勤手当は公共交通機関は全額、車通勤は会社指定

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:社長が代わったことによりいろいろ変えていこうという思いはあ

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

福利厚生:３０歳までは寮に住め月に数千円の出費で済む。通勤手当も交通費は全額支給

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなくワークライフバランスは整っていた。休暇も取

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

勤務時間・休日休暇:工場は時差出勤があるところもある。急な休みが出れば誰かがフォ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

事業の強み:名の知れたスポーツメーカーで大きい会社なので潰れることはない。事業の

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

勤務時間・休日休暇:部門によるが一人あたりの負担が大きいような気がする。月に2回

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

福利厚生:通勤手当は交通機関を使えば全額でる。車通勤は距離に応じてでるが微々たる

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

企業カルチャー・社風:体育会系なので上下関係がある。下っ端は掃除などの雑務が回っ

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

勤務時間・休日休暇:残業を基本なくす方針なので定時退社が基本となっている。そのた

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

福利厚生:社販で非常に低価格で製品を買える。また３０代未満は月４０００円で社宅に

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	21万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与の伸びは非常に低い。賞与が多いが３０代になる頃には周りと収入に大き

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

成長・キャリア開発:経験豊富な社員がどんどん転職していくのであまり学びが多いとは

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:必要な資格は会社負担で取らせてもらえる。働きがい:自分で考え

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:特にそういった制度はなかった。働きがい:自分の携わったものが

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

事業の強み:種目に特化して評判を気づいているのでそこは固い。事業の弱み:人材不足

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:意外とサイエンスが無く、勘と経験によるものが大き

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

女性の働きやすさ:徐々に行っていると思う。休暇の取りやすさは部

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:世間の流行りに乗ろうとするがいつも中途半端に終わ

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

女性の働きやすさ:割合としては女性は少なかったが女性

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:語学系はある。資格取得については会社負担て取らせて貰える。働

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことを取り込もうとするが中

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

女性の働きやすさ:女性管理職登用については取り入

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

女性の働きやすさ:普通だと思う。育休を取っている女性社

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月22日

勤務時間・休日休暇:慢性的に残業が続いてる部署もある。そこは人を入れるなら残業代

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

事業の強み:ニッチスポーツでのシェア。事業の弱み:娯楽産業なので、景気に左右され

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:一般的な仕事内容ではないことが多く、潰しが効かない職種だと思

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	24万円	--万円	112万円

年収	400万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	112万円

給与制度:給与は低いです。ボーナスで平均的な年収を得られるという感じです。ボーナ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

勤務時間・休日休暇:休みが取りにくい雰囲気があります。量産現場では連続休暇は難し

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月22日

福利厚生:一通りの福利厚生はそろっている。昼食も会社指定の仕出し弁当を食べれば、

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月17日

福利厚生:一般的です。オフィス環境:古い工場は劣悪です。夏は暑い。粉塵が舞う場所

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月22日

組織体制・コミュニケーション:体育会系な為、やはり先輩や上司の言う事は絶対感があ

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月22日

成長・キャリア開発:節目節目(入社◯年目、昇進時等)で内部、外部での会社負担での

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	ヨネックス株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	https://www.yonex.co.jp/company/
所在地	東京都文京区湯島３丁目２３－１３

従業員数	1253名
連結従業員数	1798名
設立年	1958年
資本金	4706百万円
代表者	林田草樹
決算月	3月
上場年	1994年
平均年収	494万円
平均年齢	38.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(585件)
2		株式会社メニコン 3.4 口コミ(522件)
3		株式会社河合楽器製作所 2.9 口コミ(611件)

(3.1)	三洋電機株式会社口コミ(1098件) 平均年収（正社員） 599 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他（公務員、団体職員他） / 現職（回答時） / 非正社員雇用の安定性:私が辞めて1年ぐらいで三洋電機が松下電器と合併し、勤めていた... (続きを見る)

(3.3)	美津濃株式会社口コミ(508件) 平均年収（正社員） 540 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:社内資格や講習の研修はコロナ禍ではオンラインで定期的に行なっ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サンリオ口コミ(485件) 平均年収（正社員） 404 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / その他（公務員、団体職員他） / 現職（回答時） / 非正社員成長・キャリア開発:「人は一人では生きていけない」、「みんな仲良く助け合って生き... (続きを見る)

(3.7)	株式会社バンダイ口コミ(429件) 平均年収（正社員） 675 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員働きがい:子供の頃に憧れていたキャラクターの商品に携わることが、この会... (続きを見る)

(3.4)	株式会社GSユアサ口コミ(390件) 平均年収（正社員） 571 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / じむけいあ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:新規事業を頑張っているイメージです。同じ業種と比較するとワン... (続きを見る)

(3.8)	株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント口コミ(374件) 平均年収（正社員） 885 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / QA / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート / QA 成長・キャリア開発:アルバイトスタッフには資格取得手当や研修は特に存在しない。... (続きを見る)

(3.0)	プライムアースEVエナジー株式会社口コミ(352件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 製造部女性の働きやすさ:有給は26日付与されるため、休みは比較的取りやすい。子供の体... (続きを見る)

(3.4)	ミドリ安全株式会社口コミ(343件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他（公務員、団体職員他） / 退職済み入社理由・入社後の印象:中期3年間に私の事情の変化により、期待されたようには実績が上... (続きを見る)

(2.8)	株式会社アーク口コミ(343件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:ほとんど女性がおらず、かつ風通しも良くはないので特別働きやす... (続きを見る)

(2.8)	株式会社東亜産業口コミ(334件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / アルバイト・パート事業の強み:流行りものの波にうまく乗ってると思う。需要供給をよく考えて、... (続きを見る)

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