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ヨネックス株式会社のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月03日

回答者: 女性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 2万円 100万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列型。昇給率はあまり大きくない。
社員が口を揃えて給与が低いと言っており、相当低いのではないかと不安になる。
賞与は良い方だと思うので、それで年収が高いように見える。
語学手当(年1回の面接あり)が月に数千円〜1万円出るらしいが、国内向け販売の部署はあまり関係ない。

評価制度:
完全な年功序列。勤続10年程度で主任に上がるケースが多いが、その上はポストが詰まっている。
評価は半年に1回、自己設定した目標に対する実績を自己評価し、上長面談で決定する。
が、最終的な評価はフィードバックされないので、適正な評価を受けているのかは不明。

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:体育会系なので上下関係がある。下っ端は掃除などの雑務が回っ
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:体育会系で上下関係には厳しい感じがした、風通しがいいという
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
事業の強み:バドミントンは圧倒的。事業の弱み:全般に言える事だが、年寄り一族の鶴
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系の印象があるかと思われますが、勤務中はそ
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口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 23万円 6万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 122万円
給与制度:昇給は年1回、人にもよるが5000円程度。ボーナスが2回(7月、12月
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:社員持株会社あり、30歳まで寮制度があり、非常に安い。住宅手当は未婚者
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回答者: 女性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月03日
勤務時間・休日休暇:営業・販促部門は土日出勤や出張が多く、不定期休み。残業は部署
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:経営陣のやり方に従順な人材が好まれる。新しいことに関して柔
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口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は非常に少ない。役職が上がっても月に1-2万手当が増えるだけである
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦することへは社訓として謳っているが、通常業務の量が多く
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:自分が所属していた部署は納期も厳しくなかったため、残業も少な
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
成長・キャリア開発:成長面では不安がありました。自分は特に社外でも活用出来る技術
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:創業者の孫(30代女性)が社長になり、グローバル化と多様性
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:基本は体育会系のノリが良い感じ。ここ数年で学歴重視の採用に
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:寮は30歳までは入れる。通勤手当は公共交通機関は全額、車通勤は会社指定
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:社長が代わったことによりいろいろ変えていこうという思いはあ
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回答者: 女性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月03日
企業カルチャー・社風:一族企業なので、キャリアアップに対しては消極的。人当たりの
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
事業の強み:名の知れたスポーツメーカーで大きい会社なので潰れることはない。事業の
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
福利厚生:30歳までは寮に住め月に数千円の出費で済む。通勤手当も交通費は全額支給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
福利厚生:手当は通勤手当と寮があるが、寮は独身寮で30歳までで住宅手当はない。そ
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:残業を基本なくす方針なので定時退社が基本となっている。そのた
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回答者: 女性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月03日
成長・キャリア開発:資格支援制度が整っておらず、資格取得に対する意識は無い。社外
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:家族手当と住宅手当は世帯主でないと支給されない。社員持株会はあるものの
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:時差出勤の制度があるが、フレックス制度ではないので柔軟性は低
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:幅広い業務を行うことになるため、いろいろな対応を行えるように
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署、人により大きく異なっている。繁忙な人に仕事が
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなくワークライフバランスは整っていた。休暇も取
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
福利厚生:社販で非常に低価格で製品を買える。また30代未満は月4000円で社宅に
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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与の伸びは非常に低い。賞与が多いが30代になる頃には周りと収入に大き
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
成長・キャリア開発:経験豊富な社員がどんどん転職していくのであまり学びが多いとは
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:部門によるが一人あたりの負担が大きいような気がする。月に2回
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:個人の意見尊重しない職で、成長はあるかどうかは上司より運命に
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回答者: 男性/ 海外営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年03月21日
勤務時間・休日休暇:年間120日以上休みがあり、部署によっては有給がかなり取りや
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月04日
福利厚生:退職金は、一般より低い。社販、廃番品を安く購入できる。廃番は、在庫品の
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