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ヨネックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ヨネックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを232件掲載中。ライトハウスは、ヨネックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月22日

企業カルチャー・社風:
体育会系で上下関係には厳しい感じがした、風通しがいいという感じではない。スポーツを日常的にしているためか健康な社員が多かった。挑戦に対してあまり積極的な社風ではなくどちらかというと保守的。

組織体制・コミュニケーション:
上の方は大体創業者一族である。上司との話しやすさはあった。

ダイバーシティ・多様性:
特にないが女性比率を増やそうとしていた。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業部

3.3

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:創業者の孫(30代女性)が社長になり、グローバル化と多様性

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:社長が代わったことによりいろいろ変えていこうという思いはあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:挑戦することへは社訓として謳っているが、通常業務の量が多く

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

企業カルチャー・社風:体育会系なので上下関係がある。下っ端は掃除などの雑務が回っ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:経営陣のやり方に従順な人材が好まれる。新しいことに関して柔

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:基本は体育会系のノリが良い感じ。ここ数年で学歴重視の採用に

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回答者：女性/ 在庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月03日

企業カルチャー・社風:一族企業なので、キャリアアップに対しては消極的。人当たりの

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:社風が古く、新しいことに挑戦することがない。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業

3.7

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:スポーツ好きが多いので、興味ない人は少し浮く。ダイバーシテ

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月22日

組織体制・コミュニケーション:体育会系な為、やはり先輩や上司の言う事は絶対感があ

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:社員はスポーツを過去にしていた人たちばかりです。営業部隊は

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回答者：女性/ 営業事務、秘書、一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 社長室秘書課/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年02月16日

ダイバーシティ・多様性:女性役職者と外国籍の社員を増やすことに躍起になっている。

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回答者：男性/ 製品開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品開発部

2.6

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系の気質。毎朝、始業の合図に社歌が流れる

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月04日

企業カルチャー・社風:社員は、明るく良い人が多い。スポーツメーカーだが、強い体育

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年07月29日

企業文化・社風・組織体制：体育会系で上下関係は厳しい点もあるが、風通しは良く、い

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ なし

4.1

口コミ投稿日：2022年08月10日

企業カルチャー・社風:体育会風、チーム一体型組織体制・コミュニ

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウンでした。組織体制・コミュニケーション:年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業文化・社風・組織体制：みんな元気が良く、明るい感じの会社だったので、雰囲気は

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広島県福山市引野町５‐４‐23

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:基本的に、穏やかでのんびりした雰囲気はあるが、活気があるかと... 続きを見る

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株式会社タカラトミー

3.4

東京都葛飾区立石７丁目９－１０

メーカー・その他メーカー

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼も関係なく仕事をしている人は多く、休憩... 続きを見る

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ユニット株式会社

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東京都板橋区板橋２丁目３－２０

メーカー・その他メーカー

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社JOLED

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東京都千代田区神田錦町３丁目２３メットライフ神田錦町ビル　１０Ｆ

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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2.6

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メーカー・その他メーカー

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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福井県敦賀市若葉町２丁目１７７０

メーカー・その他メーカー

回答者：女性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:子ども用品メーカーなので、皆さんご家庭を持たれている方が多い... 続きを見る

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株式会社ワンズウェイ

2.5

大阪府大阪市西区北堀江１－５－２

メーカー・その他メーカー

回答者：女性/ アトラクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部/ 一般社員

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業。年齢が近いため、相談などはしやすいが、休みの... 続きを見る

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株式会社サンリオ

3.3

東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎　ウエストタワー　１４Ｆ

メーカー・その他メーカー

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

組織体制・コミュニケーション:当時(20年程前)所属していた部署では展示会にあわせて店長会... 続きを見る

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株式会社エーシーコンサレント

3.0

東京都渋谷区渋谷１丁目７－６青山ＣＲビル　７Ｆ

メーカー・その他メーカー

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:風通しが悪く、ただ一人の社員次第で雰囲気が別れると思った。本... 続きを見る

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株式会社アーク

2.8

埼玉県朝霞市泉水１丁目７－１

メーカー・その他メーカー

回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:緩い。頑張る人は頑張るが、そうでない人はトコトンやらない。ど... 続きを見る

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会社名	ヨネックス株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	https://www.yonex.co.jp/company/
所在地	東京都文京区湯島３丁目２３－１３

従業員数	1253名
連結従業員数	1798名
設立年	1958年
資本金	4706百万円
代表者	林田草樹
決算月	3月
上場年	1994年
平均年収	494万円
平均年齢	38.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 担当者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業部 / 無し企業カルチャー・社風:同族経営なので大きな昇進を目指すのでは無く　淡々と仕事をこな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 財務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他企業カルチャー・社風:属人的な仕事が多く、出来る人はどんどん業務を任される（評価も... (続きを見る)

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