回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 相模原支店/ 営業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
家族的な雰囲気。年功的な又、年齢的な給料を目指してる。業界（ゴム業界）で見た時に、中より上の位置。
業績により、特に良い時は、賞与とは、別に、決算賞与を支給し、月別に於いても、販売の目標に対して
上回れば、事務系、商品係を含めて、大入り（MAX３万円）が給料とは、別に支給されていた。
反対に、賞与は、生活給の意味合いが強く、夏は、2か月、冬は、2.2か月が保証されていた。
評価制度:
家族的な雰囲気は、ともすれば、なあなあになりやすく、途中入社の者が昇格するのに、時間を要した。
又、昇進に於いても、実力のみでなく、人情的な部分も課長クラスまでは、見受けられた。
家族的な雰囲気。年功的な又、年齢的な給料を目指してる。業界（ゴム業界）で見た時に、中より上の位置。
業績により、特に良い時は、賞与とは、別に、決算賞与を支給し、月別に於いても、販売の目標に対して
上回れば、事務系、商品係を含めて、大入り（MAX３万円）が給料とは、別に支給されていた。
反対に、賞与は、生活給の意味合いが強く、夏は、2か月、冬は、2.2か月が保証されていた。
評価制度:
家族的な雰囲気は、ともすれば、なあなあになりやすく、途中入社の者が昇格するのに、時間を要した。
又、昇進に於いても、実力のみでなく、人情的な部分も課長クラスまでは、見受けられた。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 相模原支店/ 営業部長
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