口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 物流倉庫/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 女性/ 総務部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 妻木工場
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 物流倉庫/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 女性/ 総務部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2016年08月13日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 妻木工場
2.0
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 妻木工場
2.0
株式会社マインのカテゴリ別口コミ（21件）
株式会社マインの回答者別口コミ（5人）
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年11月29日
- 妻木工場 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年09月16日
- 物流倉庫 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年03月14日
- 総務部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年02月19日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答：2016年08月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
経営層が各拠点に足を運ぶ機会が多く距離感が近い。案件の相談や報告等を直接やり取りする機会も多い。
年齢、勤続年数問わずやる気があれば挑戦する機会は与えられる。組織として挑戦をフォローする仕組みは確立されていないためサポートを受けられるかは上司の力量次第。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制を整えようとしている動きはあるが実務との兼ね合いやコロナ禍による需要変動等の対応で場当たり的な状況が続いている印象があった。
職務遂行能力の高い人員が足りていないため少数の優秀な人間に負担が偏りがち。
ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を積極的に採用している。