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株式会社オーエスケーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 女性/ 大阪営業部 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:
交通費全額補助、退職金制度(3年以上勤務)、健康診断を年に1回受けられるところは大変ありがたく、とてもいいところだと思います。
また、有休も積極的に取れるよう呼びかけいただいているので、取りやすい環境だと思います。
年に1回社員旅行もあり、和気あいあいとした楽しい旅行です。
しかし、その他  住宅補助(東京営業所以外なし)や、財形貯蓄といった福利厚生は一切ありません。

オフィス環境:
社内には、会議室や商談スペースがいくつかあります。
ショールームもあり、自社商品をたくさん展示していて、とてもきれいで明るい場所です。
本社は駅から15分かかるので決して近いとは言えませんが、会社の周りには、コンビニ・郵便局・ドラッグストア等があるのでとても便利な場所だと思います。
少し歩けば飲食店もあるので、帰りに食べにいくこともできます。

株式会社オーエスケーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:
基本的には、カレンダー通りに休むことができます。
繁忙期には休日出勤をすることもありますが、ほかの長期休みが多めにとれることもあります。
個々での作業が多いため、自分の仕事に影響が出ない範囲で、有給を取ることも可能です。
残業代が出ないため、定時内で終わらせられるように効率よく働くことが重要視されています。

株式会社オーエスケーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月10日
組織体制・コミュニケーション:
弊社の部署数は決して多くはありませんが、同部署内において一人一人に明確な役割が課せられており、それそれが専門性の高い知識を蓄えております。よって、1つの仕事を進める中で、社内の多くの方々とのコミュニケーションが必須になります。対面や電話など実際の会話よりも、メール等を重視する方は、仕事の進捗において多くの障害が生まれるであろうことが推測されます。

株式会社オーエスケーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:
女性営業が少ないため、他社と比較すると働きやすい環境とは言い難いと思います。
(産休・育休など制度としてはあるが、実際に利用した人は少ないようです。)
しかし、社内の方々とのコミュニケーションが活発なので、相談事や悩み等は聞いてもらいやすく、溜め込まずにいることができます。協力できることはしてもらえます。

株式会社オーエスケーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
働きがい:
自社の商品が店頭に並んでいた時はやりがいを感じます。
また、得意先との関係性を築けたと感じる時は自分の成長を感じます。

株式会社オーエスケーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
雇用の安定性:世間一般のごく普通の企業です。いわゆるブラック企業と呼ばれるようなところはないので、退職する方の大半は自己都合です。これまで会社都合による人員削減などといったものは殆どなく、在籍10年以上の方が多く雇用は安定していると思います。

株式会社オーエスケーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列・勤続年数が重視される傾向にあります。また、会社の売り上げが毎年毎年の賞与に、大きく影響します。役職昇格も基本的には、実績ではなく勤続年数が考慮されますので、どのように仕事を効率化できるかが、長く働くうえで重要なポイントとなります。やりたいことを実現できるチャンスが多いのは事実ですが、その功績が給与に直接反映することは稀有な事例となります。

評価制度:
年功序列を重視しています。昇進のスピードは人それぞれですが、基本的には勤続年数が長ければ、
ある程度の役職に着任することが可能です。実力主義を求めている、積極的に仕事に打ち込みたい、競争歓迎という性質をもった方には、相性が悪い可能性が高いかと思われます。しかしながら、周囲との協調性や調和を重視する方には、大変居心地が良い職場になるかと思います。