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東海部品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:
県外から来ている30歳以下は寮に入ることができます。費用は安いようです。

オフィス環境:
本社は一ツ木駅から徒歩10分程度ですので、本社勤務の昼勤務であれば、電車通勤可能です。
事務所や工場は一昔まえの造りです。

東海部品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
勤務時間・休日休暇:
土日休みが基本だが、現場で作業する従業員に関しては生産台数等の影響で土日のうち片方が休日出勤になることが多い。その為、ワークライフバランスなどに重きを置く方に関しては働きにくいかもしれない。
事務職の方は土日は基本休みなことが多いので比較的働きやすい環境であると思う。

東海部品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備保全/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、失敗した際は自分でなんとかしなければならない。みんなでなんとかしようという協力性はない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は頻繁にあり、どこの上司も話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方が多く、女性は少ない。日本語が通じない方が多い。

東海部品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:
ダイバーシティ等で女性の働き方や再雇用、障害者雇用について力を入れている為、すぐに良くなるわけではないと思うが数年後は働きやすい環境や体制が整ってくると思う。

東海部品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
働きがい:
仕事ができる人にたくさん回ってくる気がします。そのため仕事ができる人間は常に忙しくしており、パソコンの画面をスクロールしてるだけの何も仕事がない人もいます。上はそのような人に目を背け、注意もせず別の人に仕事を投げる事がまかりと思っています。
上層部(主に部長職)は情報を止める事が多く、実務で動く人にはギリギリでの対応が求められる事が多く会社としての運営ができているか疑問に思います。
特に親会社から来る部長職は親会社のブランドをいつまでも持っており親会社の働き方をそのまま取り入れようとしているため、下の者は振り回され通常業務が遅れる事がしばしばあります。

東海部品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 人生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
安定という面ではそこまでギャップはない。のほほんと仕事をしていく人には向いているかも。もっと上を目指したい。チャレンジしたいという人には不向き。

東海部品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
事業の強み:
一応親会社が大企業であり その100%子会社なので会社自体の存続はしていくと思います。

東海部品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
一応、毎年年齢給が千円ちょっとですが上がっていくには上がっていきます
賞与は親会社より業績が良くても 親会社より上には絶対になりません。

評価制度:
近年 等級評価制度を導入しはじめましたが
昔からある 中途採用者は同じ年齢でも新卒の80%給料というものがいまだに残っています
いつ撤廃されるのかわからないです。