口コミ投稿日:2023年01月08日
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 女性/ 人生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
4.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備保全/ 一般
2.5
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年09月05日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月05日
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最新の回答:2023年10月12日
- 技能工 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年07月19日
- 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年09月16日
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年08月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東海部品工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事ができる人にたくさん回ってくる気がします。そのため仕事ができる人間は常に忙しくしており、パソコンの画面をスクロールしてるだけの何も仕事がない人もいます。上はそのような人に目を背け、注意もせず別の人に仕事を投げる事がまかりと思っています。
上層部(主に部長職)は情報を止める事が多く、実務で動く人にはギリギリでの対応が求められる事が多く会社としての運営ができているか疑問に思います。
特に親会社から来る部長職は親会社のブランドをいつまでも持っており親会社の働き方をそのまま取り入れようとしているため、下の者は振り回され通常業務が遅れる事がしばしばあります。