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三井ダイレクト損害保険株式会社の口コミを探す

三井ダイレクト損害保険株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与2回評価制度:一般的な年功序列
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
働きがい:女性を活躍させようという風潮が強い。(一定の年次を超えると。)育休や産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
社長の手腕:フランクな人だと思うが、ほとんどかかわりがあるわけではないからわから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
入社理由・入社後の印象:損害保険業界がよく、また大手のグループ会社でとにかく福利
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が今年で半分くらい。(現場は。)休暇制度も整っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
入社理由・入社後の印象:たしかに福利厚生や休暇制度は整っているが年次により急に初
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:現場はパートナー(再雇用で60~70歳の人)や前職がま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:ただ経営人や管理部門の管理職には女性はほぼいない。名前は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
社長の手腕:今までも悪い点や、必要だと社員が訴えてきたことをなんとかしてくれるの
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】風通しはいいものの、よすぎたりし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】損害サポート業務という仕事は、正直全く楽しくない仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:自動車事故にあったお客様をはじめとして、多くの関係者に連絡をとり、お客
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修はかなり多いです。1年目~3年目社
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:育休明けの時短勤務が小学校3年生まで対象等、制度としてはシッカリ確立
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:9:00~17:00という規定ですが、19時完全退社のため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修は他社より短く、現場で覚えろ的な流れです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新入社員は問題さえ起こさなければ、一定の年数ごとにスムーズにほぼ同時に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】効率よく仕事を進められる人には
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】無事に事故が解決し、お客様から「ありがとう」
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年次の浅い新卒社員はサークルの延長上
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】管理職は有給は取りづらい。休暇取得時に担当
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お客さんが時間指定してくることもあ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】管理者により相談しやすいか否かが大きく分か
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】損サ部の場合は、月1回の定期相談出来る機会
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:サブマネージャーに昇格するまでは業務内容と給与が全く見合わない。管理者
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マニュアルに沿って、同じような仕事をた
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】夏季は基本1ヵ月+個人業績(変動制。普通
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】損害サポート部では、多くが女性社員であ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業が遅くても19時という制
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】19時に強制的な退社を促進。
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】積み残した仕事は翌朝のサービ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】1年目~3年目までの社員には研修が多く
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修があまり満足しない内容であり、現場でいざ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】本社がある東京しか他部署はないので、大阪と名古屋は
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】やることをやっていれば、一般職掌は有給は取
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