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三井ダイレクト損害保険株式会社の口コミを探す

三井ダイレクト損害保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新入社員は問題さえ起こさなければ、一定の年数ごとにスムーズにほぼ同時に
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】効率よく仕事を進められる人には
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】無事に事故が解決し、お客様から「ありがとう」
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年次の浅い新卒社員はサークルの延長上
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お客さんが時間指定してくることもあ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】管理者により相談しやすいか否かが大きく分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】損サ部の場合は、月1回の定期相談出来る機会
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マニュアルに沿って、同じような仕事をた
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】損害サポート部では、多くが女性社員であ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業が遅くても19時という制
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】1年目~3年目までの社員には研修が多く
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修があまり満足しない内容であり、現場でいざ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】本社がある東京しか他部署はないので、大阪と名古屋は
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力を持った中途社員は、まだまだ新しい当社
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口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人の業務量に対して、給与がかなり低いと思います。マイナスな意味で残業
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3.2
口コミ投稿日:2017年06月10日
福利厚生:有給日数が年20日、他に夏季休暇5日、アニバーサリー休暇2日、フレッシ
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3.2
口コミ投稿日:2017年06月10日
オフィス環境:年齢構成が、60代以上、20代、30-40代が同じくらいの人数。 2
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口コミ投稿日:2016年10月22日
福利厚生:有給はあるものの、たくさん消費できている社員はほぼいない。 しかし、前も
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口コミ投稿日:2016年10月22日
福利厚生:5日間の夏休みの他に、5日間のフレッシュアップ休暇を取得できるのが良い
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3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「一般職」として考えれば比較的高いと思われる。評価が高ければボーナスの
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3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一般職であっても仕事内容は総合職の社員と同じで、さらにいわゆる一般職専
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3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:階級に沿った研修があり、他の事業所に勤務する社員と交流するよい機会と
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3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:インターネット通販ということで、インターネット上で直接保険を販売
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