回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
勤務時間・仕事量:
基本的には資料作成などの事務作業や、協力会社との電話orメールでのやり取りによる案件進行のディレクションが中心。
それに加え社内ミーティングや、訪問でのクライアント打合せ等を行っておりました。
週末にイベントがある際は、金曜日からクライアント先に出向いてイベント準備がほぼ必須。
昼食時間は1時間決められているものの、忙しさに応じて短くなる日もあり。
残業は日々多少はあり、たまに3時間前後と長めの残業が発生。ただ、自身で完結している業務の場合は、その日は定時で切り上げて翌朝早く来て対応などは可能。
休日休暇:
有給は、年間で5日取得を厳しく言われることもあり社内の理解度は高い。
しかし担当クライアントによっては自身の希望日での取得が難しいこともあり、
有休を取っても電話・メール対応が稀に発生。
会社独自休暇はなし。
多様な働き方支援:
副業は禁止。在籍当時は、業務に滞りがなければ各々の裁量で出社orリモートが自由であったが現在は不明。
出産を経て復帰された女性が時短勤務をしていたが、期間や条件は不明。
男性でも育休は取得していたが条件や期間は不明。
基本的には資料作成などの事務作業や、協力会社との電話orメールでのやり取りによる案件進行のディレクションが中心。
それに加え社内ミーティングや、訪問でのクライアント打合せ等を行っておりました。
週末にイベントがある際は、金曜日からクライアント先に出向いてイベント準備がほぼ必須。
昼食時間は1時間決められているものの、忙しさに応じて短くなる日もあり。
残業は日々多少はあり、たまに3時間前後と長めの残業が発生。ただ、自身で完結している業務の場合は、その日は定時で切り上げて翌朝早く来て対応などは可能。
休日休暇:
有給は、年間で5日取得を厳しく言われることもあり社内の理解度は高い。
しかし担当クライアントによっては自身の希望日での取得が難しいこともあり、
有休を取っても電話・メール対応が稀に発生。
会社独自休暇はなし。
多様な働き方支援:
副業は禁止。在籍当時は、業務に滞りがなければ各々の裁量で出社orリモートが自由であったが現在は不明。
出産を経て復帰された女性が時短勤務をしていたが、期間や条件は不明。
男性でも育休は取得していたが条件や期間は不明。
株式会社広研の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
健康診断は受診できていた。
福利厚生の改善点:
月ごとの社内表彰制度はあるが、基本的に授賞理由は金額が大きい新規案件のみ。
しかしそのようなことは年間通して多くないため、表彰がない月も多く形骸化。
既存クライアントに対する定性的な取り組み評価していただけることはなかった。
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