回答者： 男性/ 営業企画・教習インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社では、4月に昇給、6月と12月に賞与があります。賞与については、昨年度実績は4ヶ月であり、賞与に関する評価も上司との面談時にフィードバックが行われるため、賞与の内容についても双方納得のできる形式になっています。
その他、時間外勤務手当があります。これは、残業に対して支払われるものになります。予め勤務が分かる為、時間外勤務対象日がいつなのか把握でき、プライベートの予定も計画しやすいです。
評価制度：
まずは、自己評価シートを記入しその後上司と面談があります。その際、評価内容や営業として今後どの方向性で進めるか、個人としてどのような業務を進めてほしいかなど、半期ごとに共有をしていきます。そして、半期後の面談では目標達成に向けての取組み等を評価、共有していくのが弊社の評価制度になります。
営業としては、数字だけで判断されず、システムの改善や新規販促企画等の提案なども評価して頂けます。
弊社では、4月に昇給、6月と12月に賞与があります。賞与については、昨年度実績は4ヶ月であり、賞与に関する評価も上司との面談時にフィードバックが行われるため、賞与の内容についても双方納得のできる形式になっています。
その他、時間外勤務手当があります。これは、残業に対して支払われるものになります。予め勤務が分かる為、時間外勤務対象日がいつなのか把握でき、プライベートの予定も計画しやすいです。
評価制度：
まずは、自己評価シートを記入しその後上司と面談があります。その際、評価内容や営業として今後どの方向性で進めるか、個人としてどのような業務を進めてほしいかなど、半期ごとに共有をしていきます。そして、半期後の面談では目標達成に向けての取組み等を評価、共有していくのが弊社の評価制度になります。
営業としては、数字だけで判断されず、システムの改善や新規販促企画等の提案なども評価して頂けます。