入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に比べてあまりギャップはないが、生徒数が多いので忙しい...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.7
沖縄県うるま市与那城伊計224番地
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
千葉県千葉市美浜区若葉２丁目１１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他機関と産学官連携のような活動をしたいと思っていたが、そのよ...
続きを見る
3.3
東京都文京区湯島１丁目５－４５
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 放射線技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現状上司の中に発表等に力を入れてきた人間が少ないため、指導を...
続きを見る
3.0
東京都文京区千駄木１丁目１－５
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:なんせ業務が多い。能力は人によってバラツキがかなりある。...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿南３丁目１－８バンタングループ本部
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ スクール運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場はやる気に満ちた学生ばかりではないこともあります。...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市西区
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理課/ 一般職員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたことは、同期や先輩方などと互いに高め合っていける...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台２丁目１２
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自分のスキルを活かせる、教育業界に強い関心があっ...
続きを見る
3.4
東京都目黒区下目黒３丁目２４－２２
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】音大卒の経験を生かしたかったから。【入社後のギャ...
続きを見る
3.4
東京都江東区有明３丁目３－３
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に業務内容や昇進条件の説明がなかった為、ギャップを感じ...
続きを見る
3.0
東京都品川区旗の台15-8
人材・教育・学校教育
株式会社はちどりのカテゴリ別口コミ（36件）
株式会社はちどりの回答者別口コミ（7人）
- 受付事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年07月24日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年11月22日
- インストラクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年11月02日
- 経営企画、教習インストラクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答：2021年02月08日
- 営業企画・教習インストラクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年02月06日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社はちどりの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 経営企画、教習インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
「思った以上にチャレンジの機会を与えていただける会社」だと良い意味でギャップを感じました。
私は前職の業務と並行して採用リクルーターを少し経験していたので、いつか採用担当をやりたいと思い、入社の面接時からその思いを面接してくれた社員や社長に伝えていました。
気持ちを伝えていたこともあって、入社して2年目になる頃から、「採用をやりたいならやってみていいよ。」と上司から少しずつ、会社説明会などを任せていただけるようになり、3年目・4年目は採用現場の最前線でお仕事をさせていただくことができました。
また、４年目の後半には、「新規事業の立ち上げ」の機会を運良くいただくことができ、なかなか体験できない貴重な経験をすることが出来ています。私のほかにも、やる気や能力を評価してもらって、様々な活躍の機会をもらっている社員がいます。
まだ入社時期が浅いから、年功序列だから、という発想にとらわれずに社長自ら、社員にチャンスを与えてくださることは、私にとって期待以上の嬉しいギャップでした。