口コミ投稿日:2022年05月11日
口コミ投稿日:2020年11月06日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.4
兵庫県姫路市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
0.0
静岡県大田区蒲田4丁目27番3号住友生命蒲田ビル2F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:中途でも年齢関係なく新卒と同じ給料で昇給もゼロスタートの為あ...
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2.2
熊本県玉名郡長洲町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:正社員で採用された場合は余程のこと(汚水を許可無く流すや社内...
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3.0
愛知県名古屋市守山区花咲台2丁目1001
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:自動車のドアハンドルやラジエータグリル、パチンコ・スロットの...
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2.9
兵庫県姫路市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
大阪府堺市南区高尾1丁527-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:建築用タワークレーンで国内シェア1位、コンクリートプラントで...
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3.0
岐阜県関市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:少人数のため、基本的に仕事の範囲と裁量は大きい。提案にしても...
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町4丁目1-1ヨドコウビル 7F~11F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
事業での社会貢献:最近になっ海外向け製品を多く取り扱っているので、国内だけでは...
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株式会社ダイケンのカテゴリ別口コミ(88件)
株式会社ダイケンの回答者別口コミ(13人)
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月06日
- 製造 / 一般社員 / 建築総合商社 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年05月16日
- 営業本部 / 課長 / 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月16日
- 開発部 / 嘱託社員 / 製造業 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月15日
- 生産スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年11月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダイケンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 建築総合商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般社員
常に新しい事に挑戦する事はしませんでした。
ただ、いまある製品でコスパ良くして売り上げ上げる。タコの足を自分で食す様な事業展開でした。
事業の弱み:
新しい新商品を開発または、
デザイン性を変えた方がいい。昭和チック
もっと他メーカーの様な斬新な今風な製品を開発した方がいい。
マイナーチェンジで、社員が欲しいアイテムが無い。
事業展望:
既存経営にとらわれず時代にあった製品開発、事業展開、年功序列を無くして。
その人の能力を伸ばし、能力評価をすれば
かなり良くなると思います。
このままですと、他社製品との差がどんどん開きます。
方向性の改善を推薦します。