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現職

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】働いている分には充実していたと思います
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】会社では忘年会、新年会、運動会が年一度行われま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性ばかりなので働きやすく、頑張れば認めてもらえるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】人間関係も良く、お客様の質もいいので働きやすいです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自らの意欲があれば新しいことにチャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】業務のスピードを上げるために朝早く出勤したり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】3年以上働くととることができるようですが、あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】月に一度の査定があるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】月に一度の、人間力を身につけるための、ためにな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】全体ではよくわかりませんが、有給を使うスタッフはあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐにはとれません。三ヶ月以上前から申請しないと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】接客業なのでとれない日もあります。1時間の確保は毎日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分が仕事をする上で何を大切にしているか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は三ヶ月ほどあり、一般企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】福利厚生を充実させることが一番です。もっと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映は十分ではないです。個人の歩合は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】常に店にある化粧品の話をしたり、肌理論の話
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】常に新しいアイディアが求
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】会社の成長よりもお客様のためにと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】働いているスタッフはいい人ばかりなので、よ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】同僚はライバルとなり、自分にいい刺激を与
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事を通じて、お客様への気持ち理解や接客
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お客様からあなたに担当してほしいや、あり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】研修が多く、イベントも運動会などがあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】感情移入の力、ヒアリング力を身につけ
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