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ソフトマックス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ヘルスケアシステム営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:ソフトマックスは医療+ITという、少し特殊で専門性の高い分野
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回答者: 男性/ ヘルスケアシステム営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:システムの開発部門・営業部門・導入部門・保守部門を
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:既存ユーザーと新規案件を含めて各自予算あり。予算達成への評価は若干ある
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
勤務時間・休日休暇:システム導入が優先となるため、厚労省へ届けているような一般的
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:資格を取得していれば、その分賞与に反映される。最大金額があるが、資格取
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
評価制度:上場企業に見合った企業モラルが貧しいのが功を奏し年功序列はなく、完全実
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
オフィス環境:本店鹿児島を初め、東京や福岡事務所は駅近い立地で利便性が良い。事務
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:業種によって異なるが、休日出勤の多い業種もある。その場合、必
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:産休・育休は申し分がない。男性でも取得が可能となっている。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:時期によって忙しさの差異はありますが、やり方次第で十分にワー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:電子カルテの販売ということで、医療業界の知識とシステムの知識
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:資格取得制度はあり、合格した場合は補助金が出る。働きがい:自
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:システムやPC関連に詳しければ男女関係ないので十分活躍できる業
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:病院に対し、システム提案営業を行うため、IT・医療分野に強く
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月18日
オフィス環境:場所にもよるが、全拠点の中でも主力の福岡営業本部では、デスクが小さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
事業の弱み:競合他社が多く、総合的な機能では負ける部分も多い。その分、コストを抑
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:女性の役員もいる。また、管理職もいる。社員全体の比率としては男
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:今は変わっているかもしれませんが、当時は特筆すべき魅力的な福利厚生はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:医療業界についての知見は広がり現場感が身につき勉強になると思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると考える。製品の開発等の面では、多少場当
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:退職金、住宅補助はあるが大手と比べると貧弱。社員持ち株会があり。オフィ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:直行、直帰もあるので、気になるところはなかった。(8:45~
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:営業としての組織だった研修はない。個人のスキルアップ頼み。資
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職の登用にも前向きであると考えるが、管理職になるよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】基本、週一回会議、3時間、10人、案件進捗状況報告、ア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】案件発掘は、個人中心で、プレゼン及びデモンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗には厳しい風土。3ヶ月、6ヶ月結果出せなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新規アイデアが提案しやすい。3ヶ月結果主義
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】アドバイスは、少ない。スキル的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本、個人計画社内プレゼンから修正なけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人的の裁量は、大きい。中小企業知名度ないので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】提案内容に夜が実現早い。決裁、上長判断早
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