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株式会社サン総合メンテナンスのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社サン総合メンテナンスの回答者別口コミ（3件）

  • 施設管理部 / 設備管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.1 最新の回答：2023年12月09日
  • 総合メンテナンス業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年06月14日
  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月27日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社サン総合メンテナンスの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社サン総合メンテナンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
福利厚生:
退職金の代わりに企業型DC

オフィス環境:
本社は市街にあるが最寄り駅からシャトルバス有。本社室内は狭いが、親会社の会議室も使える。モール店舗に隣接。

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株式会社サン総合メンテナンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月09日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 施設管理部

1.1
口コミ投稿日：2023年12月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇はたくさんあるが、実際は
仕事が多く休みは消化できる環境にない。休日でも、何かあれば
連絡があり、連絡が取れる者に
業務が集中する傾向がある。
休み易さは、比較的自由度は高い。

多様な働き方支援:
リモートワークは会社に概念がない。効率的に仕事をする意志が無い。基本的には会社が古い体制のままなので、評価されたければ
実働より、パフォーマンス性が良いほうが、評価が高い。

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株式会社サン総合メンテナンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
女性の働きやすさ:
社訓としてパートは宝となっており、また女性パートが多いので、働きやすいとは思います。

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株式会社サン総合メンテナンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月09日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 施設管理部

1.1
口コミ投稿日：2023年12月09日
成長・キャリア開発:
資格保有者に対して、何の評価基準も無い。かかった実費については精算可能

働きがい:
働きがいをあまり感じない。
ただ自分で考えて、やる事に対しては寛容な部分がある。

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株式会社サン総合メンテナンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
発注者側の施工管理職として入社したが、実際はただの電話対応と事務作業のみ。土日も対応が必要。残業は36協定があるため上限が決まっているが、実際には業務が終わらず自宅に持ち帰っている人も多い。

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株式会社サン総合メンテナンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
事業の強み:
親会社の100%子会社で業績も安定している。

事業の弱み:
親会社の業績にすべて左右される。

事業展望:
現状維持

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株式会社サン総合メンテナンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 総合メンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は職位に応じた役職給が決められ、半年毎に人事考課が行われ昇降給が実施されます。
賞与も職位に応じた基礎額が設定され、業績応じて増減します。
基本的な通勤手当、残業手当のほかに、建築系・設備系の（指定された）資格には資格手当が支給されます。

評価制度：
半年毎に人事考課が行われ、昇降格もその結果を受けて実施されます。
昇格は半年のみの結果が反映されるのではなく、１年以上の継続的な成果により判断されます。
年齢や勤続年数は考課に反映されないので、評価は実力主義です。
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