回答者： 男性/ 総合メンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は職位に応じた役職給が決められ、半年毎に人事考課が行われ昇降給が実施されます。
賞与も職位に応じた基礎額が設定され、業績応じて増減します。
基本的な通勤手当、残業手当のほかに、建築系・設備系の（指定された）資格には資格手当が支給されます。
評価制度：
半年毎に人事考課が行われ、昇降格もその結果を受けて実施されます。
昇格は半年のみの結果が反映されるのではなく、１年以上の継続的な成果により判断されます。
年齢や勤続年数は考課に反映されないので、評価は実力主義です。
給与は職位に応じた役職給が決められ、半年毎に人事考課が行われ昇降給が実施されます。
賞与も職位に応じた基礎額が設定され、業績応じて増減します。
基本的な通勤手当、残業手当のほかに、建築系・設備系の（指定された）資格には資格手当が支給されます。
評価制度：
半年毎に人事考課が行われ、昇降格もその結果を受けて実施されます。
昇格は半年のみの結果が反映されるのではなく、１年以上の継続的な成果により判断されます。
年齢や勤続年数は考課に反映されないので、評価は実力主義です。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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