同じ業界の企業の口コミ
2.6
大阪府大阪市中央区島之内１丁目２２－９
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人の意見は事を干渉する暇がない位忙しい為.女性同士のトラブル...
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3.1
東京都新宿区東五軒町6-24
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温厚な社員が多く、和やかな雰囲気。社内ベンチャーの応募も盛ん...
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3.5
東京都千代田区丸の内２丁目１－１明治安田生命ビル １５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンサバティブ 法令順守 コンプライアンスダイバーシティ・多...
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3.3
東京都港区六本木１丁目６番１号
商社・その他商社
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが、あまりチームワークがない。上の年齢層高めの...
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3.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台２丁目７－１
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別関係なく評価されている感じ。多くの海外に展開している分、...
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2.9
東京都千代田区霞が関３丁目２－５霞が関ビルディング １８Ｆ
商社・その他商社
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦には理解がある。何を挑戦してよいのか分からない人には、こ...
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3.5
東京都江東区豊洲３丁目２－３豊洲キュービックガーデン １１Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が活躍できる雰囲気の職場で、実際にチームのSVなどは女性...
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3.6
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウンタワー １９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:単調な仕事内容、ルーティン、自己管理が出来れば長く働くことも...
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3.1
東京都港区港南１−２−７０ 品川シーズンテラス２８Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ バリューデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気があれば違う店舗配属になることも可能です。組織体制・コ...
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4.1
大阪府大阪市中央区谷町２丁目２－２０
商社・その他商社
回答者： 女性/ 加工部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:従業員数が少なく、上司との距離も近いため、とてもコミュニケー...
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株式会社萩原のカテゴリ別口コミ（87件）
株式会社萩原の回答者別口コミ（15人）
- 葬儀用品メーカー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年04月09日
- 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年08月09日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
1.7
最新の回答：2020年04月19日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年09月21日
- ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答：2022年10月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社萩原の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
何か新しい提案や、挑戦について、上司には聞いてもらいやすい環境ではあるが、そもそも保守的な社風であるため、なかなか新しいことをしようと思う社員が出てくることはない。
組織体制・コミュニケーション:
上司・役員とは隔てられた空間ではなく、同じフロアで就業しているため、話しかけ相談しやすい環境である。他部署との横のつながりも風通しが良いほうであると思う。
ダイバーシティ・多様性:
こころみとしてSDGｓなど、現代的な潮流にあわせて会社を変えようという動きはあるが、実際に実行されて結果が出ているかどうかは疑問がある。関係仕入先に中国の会社が多数あるため、中国国籍の社員がいる。子育てのための時短勤務などは、過去に行った実績はないと思う。