同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市中央区上本町西１丁目２－１９
商社・その他商社
回答者： 男性/ 商品企画・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
東京都港区芝５丁目３６－７
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】良い点でもあげたようにトップに立てば...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台４−３
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を評価する傾向にあるが、依然として役所的な古い体質が残っ...
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3.2
大阪府大阪市西区土佐堀３丁目３－１７
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働きたい人にはオススメの会社です。定時で帰りたい人にはオスス...
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3.1
京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町１８０
商社・その他商社
回答者： 女性/ 海外営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外営業部
組織体制・コミュニケーション:総合職の営業担当は無駄な出張が多いと感じる。本社から毎週遠方...
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3.1
東京都千代田区霞が関３丁目２－５霞が関ビルディング ３２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:THE体育会系の雰囲気は拭うことの出来ない体質であったと思う...
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3.3
東京都千代田区神田和泉町ビル ７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ E/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間で隔たりはなく、コミュニケーションは活発ダイバーシティ...
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3.0
愛知県名古屋市中区富士見町８−８ＯＭＣビル
商社・その他商社
回答者： 男性/ シフトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とはコミュニケーションが取りやすいと思うが上層部と...
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3.5
東京都千代田区丸の内２丁目１－１明治安田生命ビル １５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系らしく成果主義です。やる気と能力のある人は働きがいがあ...
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2.7
福岡県福岡市中央区笹丘１丁目１７－２９
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通の会社です。若くてやる気がありバリバリ働きた...
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株式会社萩原のカテゴリ別口コミ（87件）
株式会社萩原の回答者別口コミ（15人）
- 葬儀用品メーカー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年04月09日
- 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年08月09日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
1.7
最新の回答：2020年04月19日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年09月21日
- ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答：2022年10月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社萩原の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
何か新しい提案や、挑戦について、上司には聞いてもらいやすい環境ではあるが、そもそも保守的な社風であるため、なかなか新しいことをしようと思う社員が出てくることはない。
組織体制・コミュニケーション:
上司・役員とは隔てられた空間ではなく、同じフロアで就業しているため、話しかけ相談しやすい環境である。他部署との横のつながりも風通しが良いほうであると思う。
ダイバーシティ・多様性:
こころみとしてSDGｓなど、現代的な潮流にあわせて会社を変えようという動きはあるが、実際に実行されて結果が出ているかどうかは疑問がある。関係仕入先に中国の会社が多数あるため、中国国籍の社員がいる。子育てのための時短勤務などは、過去に行った実績はないと思う。