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ロンシール工業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的なものはありおおむね満足。 事務職では女性社員は出産後も復職できて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度が賞与に反映され、それに合わせて査定も行われる。 実際の昇給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】専門性のスキルアップには趣
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】目論見に対する期待度と責任度が高い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途は多いです。気の弱い正直者では辛い業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣とは、顔を会わせる程度。係員から次長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】ゴリ押しできる人には進めやすい。責任の所在が上司にかか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】年一度のソフトボール大会。他は自主的に集まって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人レベルでの情報交換が基本。年に一度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果のみ。プロセスに関する興味を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】係長までの自己啓発がほとんど。人的育成に関する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】製品改定の概要説明や、スケジュール管理およ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】常識的なタイムスケジュールを稟申し、上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】現在の業務では個人がメイン。チームというのは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】基本的にQCメイン。提案制度はあるものの、実現させる気
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福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)