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回答者別の社員口コミ(TIS西日本株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:福利厚生の制度はしっかりあるように感じるが、客先常駐で業務を行なってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:客先常駐しておりなかなか帰属意識えおもつことgsないため、特に社内制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:健康診断や人間ドックの制度はあるが客先相手の業務を行っているため、業務
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:自社業務があまりなく、客先で常駐して作業することがほとんどのため、
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は社内の売り上げ、部内の売り上げに影響されるため、個人目標の達
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:研修は独自に受けることを許容しているが自分に必要としない研修を強制的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:メタボリックや成人病に対して仕組みがあり、ダイエットに対してポイントを
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口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:社内の健康保険組合があるので健康診断や人間ドック、成人病やメタボリック
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口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:事務以外の女性社員については職務の性質上極端に少ないため、男性
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口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得している方もいらっしゃるので休暇の取りやすさ、復
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口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:客先相手の業務以外に自社内でのプレゼンテーションを行なったり、
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口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:スキルや資格を取得するとその年だけは取得を増やすことができるの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:客先相手によって自ら調整を行う必要があるため、なかなか調整がで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:残業時間の制限が厳しく設定されているため、過度な残業自体はあま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:プログラムスキルは否応なしに覚えることになる。また、客先相手
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:客先がかわると一から覚える必要があるため、何年かごとに初心レ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:客先相手の業務スキルが身につくことができ、親密な友好関係が結
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:客先相手の仕事以外にも自社の仕事を時間外に行う必要があり自宅でも業務を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:派遣業務に従事するため相手先の業務を覚えることができて今後別会社に移動
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