口コミ投稿日：2023年12月27日
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 27万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2017年01月23日
株式会社関西エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社関西エンジニアリングの回答者別口コミ（6人）
- 技術課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年12月27日
- 事務員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年10月22日
- 現場職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年10月22日
- 現場職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2021年10月22日
- 清掃 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年07月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社関西エンジニアリングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
給与は業界の独立系の中ではよい方だと思いますが、他業界と比較すればそれなりです。昇給は普通に働いていれば普通にあがっていってます。評価による昇給というよりはベースアップに近いです。賞与に関しても個人の成果が多少考慮されているようですが会社の全体的な業績に基づき利益が出れば公平に還元されているように思います。
評価制度：
昇進昇格については、評価基準が少しずつ明確になってきているようで、正当に評価されているかは別としてその姿勢は好ましいといえます。実力主義的な部分もありますが、年功序列の傾向が強いです。会社の規模的にポスト不足気味になってきているように思います。上司によるかもしれませんが、好みで評価されている面もあると思います。