回答者： 男性/ 賃貸管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業成績によってインセンティブがあるが比率は若干控えめです。その代わりに基本給である程度の金額が出るため、営業成績が振るわない時でもある程度は安心ができます。
営業成績も数字が良ければその分プラスになるのでやりがいもあります。
評価制度：
基本的に年功序列で昇給、昇進していきます。
明確な昇格基準が無い為、早く昇格したい方は積極的な業務に取り組むことでのアピールが必要になります。
勤続年数が長くなれば昇給もあるので、無理して昇格にこだわらなくてもある程度は昇給があります。
営業成績によってインセンティブがあるが比率は若干控えめです。その代わりに基本給である程度の金額が出るため、営業成績が振るわない時でもある程度は安心ができます。
営業成績も数字が良ければその分プラスになるのでやりがいもあります。
評価制度：
基本的に年功序列で昇給、昇進していきます。
明確な昇格基準が無い為、早く昇格したい方は積極的な業務に取り組むことでのアピールが必要になります。
勤続年数が長くなれば昇給もあるので、無理して昇格にこだわらなくてもある程度は昇給があります。