回答者： 男性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 456万円 | 38万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 456万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
45時間分の固定残業代が含まれているため、基本給は高く感じられる。
年俸制で、ボーナスは無し。
年2回査定があり、査定結果に応じて、月給○万円単位で昇給する。
月２万円の住宅補助有り。
評価制度:
年2回査定があり、その際基準を超えると昇格となる。
優秀な人ほど早く昇格するため、実力が適正に評価され、役職に反映されていると感じられる。しかし、昇格の基準こそ給与であり明確であるが、給与・昇給の基準が定量化されていない。
45時間分の固定残業代が含まれているため、基本給は高く感じられる。
年俸制で、ボーナスは無し。
年2回査定があり、査定結果に応じて、月給○万円単位で昇給する。
月２万円の住宅補助有り。
評価制度:
年2回査定があり、その際基準を超えると昇格となる。
優秀な人ほど早く昇格するため、実力が適正に評価され、役職に反映されていると感じられる。しかし、昇格の基準こそ給与であり明確であるが、給与・昇給の基準が定量化されていない。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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