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株式会社UACJのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:部署をまたいでのビジネスについての勉強会がさかんに行わ
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は業界標準に比して高いと思います。昇給額もだいたい事前に読めるため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:部内での懇親会が多く、特に研修会後に開かれる懇親会は目
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】周りの初任給に比べたら低いです。確か手取り14万くら
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:入社時の研修、中堅社員研修などと、スキルアップのための教育は徹底して
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与も賞与も結局直属上司の査定で決まるので、上司との折り合いが悪ければ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:【社員交流のための制度】希望制ではあるが、年に数回ゴルフコンペが開催さ
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短、育休などの制度は充実している。周りも業務の上でも心理的に
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口コミ投稿日:2016年06月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:保金マンは専門的知識が必要で、資格取得も充実しているが、それに見合った
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口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:産育休は取り
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口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
女性の働きやすさ:製造部には基
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口コミ投稿日:2016年07月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の割にはいいと思うけど、歩合にしてくれればもっと社員は頑張ると思う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月13日
会社の安定性:21年目で会社の好調、不調を実感したが、相応の収入が確実に得られた
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口コミ投稿日:2016年06月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、特にボーナスが上がることを期待
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 製造/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:休日は普通に休みがあったが、残業は少なからずあった。作業が優
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 製造/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:福利厚生は問題ないと思ったが、カットされる部分も多いように感じていた。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:イベントが多く、社内の一体感が出来ると感じる。違う業務の人やなかなかあ
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口コミ投稿日:2016年09月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:部内の風通しが良く、チームワークが良く協力して仕事が出来る。発言しやす
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口コミ投稿日:2016年09月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:人が足りない時に、下の人間にしわ寄せが起こり、業務量が増え負担を感じる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:保養所は、地方の拠点から近い所がおおく、東京から遠いような気がします。
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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 非正規雇用

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:産休育休は自由にとって良い環境にある。子どもが急病になった時な
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:現場では、圧延や鋳造など、危険を伴う作業が多くて、女性社員には
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:基本的には勤務時間が定められてます。現場ではシフト勤務。それ
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:新人社員を見ますと、的確な研修が準備されており、困る事はありません。
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
働きがい:自分自身、仕事に関して何を求めているのかが、重要です。全体的に基本的な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
成長性・将来性:アルミニウムメーカーですから、アルミニウムが使われている以上、会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:政府の働き方改革で、休日出勤は制限される、ただ、製造では、土
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:現場における製造、将来的な研究開発、販売を促進するこ営業と幅広くあり、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:全員とまでは言わないが、社員は皆協力的であり、雰囲気は良い。わから
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:住友系と古河系の会社が合併した会社であり、規模は大きく
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