同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区高輪3丁目22番12号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 診療放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放射線科/ なし
組織体制・コミュニケーション:看護師や医師との関わりは割とあるように思えます。他のコメディ...
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3.3
東京都中央区銀座4丁目2-2第1弥生ビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いですが、仕事にやりがいを感じている方はほと...
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2.9
東京都千代田区有楽町1丁目6-4千代田ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全くもって感じられず、ただ言われたこ...
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2.8
愛知県春日井市大泉寺町292-342
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売員
組織体制・コミュニケーション:若い世代の女性が多い職場。年が近いこともあり、協調性・強力性...
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3.3
東京都新宿区住吉町2-10ソフィアM 201
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士とても仲良く、コミュニケーションを取ることが多か...
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3.3
東京都港区台場2丁目3番1号トレードピアお台場16階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:新卒や若い人に店長を任せることが多いようでした。組織体制・コ...
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2.7
東京都中央区八丁堀3丁目4-8RBM京橋ビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤の時は1年目や2年目が電話番のため先...
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3.8
東京都世田谷区用賀2丁目32-18グレース用賀 301
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健事業部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:社長を崇拝している人が多いです。基本的には、若い人の意見も聞...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:こんなことをここに書くのは何とも言えない気分になるのですが、...
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2.5
東京都文京区本郷4丁目1-11デンタビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風としては、社長の発言力が強く、影響力も強い。そのためトッ...
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医療法人六輪会のカテゴリ別口コミ(26件)
医療法人六輪会の回答者別口コミ(4人)
- 事務部門 / 事務長 / 事務長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年10月29日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月11日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2019年11月27日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人六輪会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務部門/ 事務長
良くも悪くも小規模で田舎的です。理事のカリスマ性がやや欠如しているように思われる。医療界としての特殊性から小規模病院ではしばしば見受けられ、必要以上の違和感はない。良い点はアットホーム、ファミリーライクな点が挙げられる。
組織体制・コミュニケーション:
資格社会なので、一部それぞれの部署間の垣根が高い面もある。職員旅行などの親睦行事で垣根を低くし、コミュニケーションを取りやすくする環境を目指す配慮がなされている。
ダイバーシティ・多様性:
特にはない。日本国籍を取得した人材の採用も行っている。