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栄屋食品株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:個々の能力がチームの力となる点。転職者がほとんどなので、それぞれの良い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
入社理由・入社後の印象:予算がないので、決算がどんぶり勘定の結果であり、よって、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
女性の活躍・女性管理職:最近になって、ようやく国の制度を利用した、産休や育休とい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
入社理由・入社後の印象:長い年数勤務すれば、それなりに評価され、所得も徐々にでは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
教育・研修:入社後そういった研修は1度も無く驚いた。私の場合は周りは優しく、先輩
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:主に老人施設や病院の厨房施設での受託業務が中心となるが、受託の際
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】本社管理部だと前年度の実績を元に基本的な売り上げ目標が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議では基本的に貴温泉的な数字報告と予算報告
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いわゆる若手が活躍できる企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得などに関しては社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休、育休などの制度を取り入れて欲しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的にOJT、OffJT等のシステムが無く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】実質、ノルマさえクリアしていれば会議でも自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に実務的なノウハウの蓄積が無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】担当事業所の立ち上げやイベントが土日の場合、暗黙の了解で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】ノルマをクリアしていれば時間的な自由度が高く、かなり自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に慢性的な人材不足なた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJT,OffJT等の社員教育プログラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】本社勤務事務職として採用されると、配属
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人材が不足しているため、とにかく何でも挑戦し
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口コミ投稿日:2019年10月06日
勤務時間・休日休暇:有給制度が全くなく、そのかわり、用事があって休んでも給料がひ
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2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:労働組合が無いため、自分の給料額を交渉できない人は給料も上がらず、
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2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格に関して特に金銭的な補
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口コミ投稿日:2019年10月06日
働きがい:食品会社なので、直接食べる日との声を聞くことは、仕事にたいして励みにな
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2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:労働組合が無いために、自分の給料額は自分で交渉できるため、能力も有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:事務職で入社したが、弁当のおかず詰め、お客先の賄い、弁当の配達、人が足
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2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に本社管理部の人材は転職等の中途採用が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
勤務時間・休日休暇:事務所は勤務時間がきっちりしていますが、現場ではシフト制のた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自由な風潮で与えられた事だけで無く、新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に会社の売り上げにプラスになる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
雇用の安定性:ほとんど中途入社の人です。よくも悪くもかなり人事がいい加減なので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
オフィス環境:建物が古く、老朽化している夏はエアコンがきかず、冬はすきま風がすご
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口コミ投稿日:2019年10月06日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は最低賃金、ボーナスは1ヶ月分、昇給はなし、誰がどこをみて査定して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:男性に比べて給料アップが全くなく、三年以上昇給がなかった。育休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給はほぼ使えない。
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