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ヤマトシステム開発株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:75人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
419万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度48 %
勤務時間の納得度59 %
休日・休暇の納得度78 %
職場の人間関係の満足度66 %

ヤマトシステム開発株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ヤマトシステム開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを839件掲載中。エン ライトハウスは、ヤマトシステム開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ヤマトシステム開発株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

419万円 (平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

83 (正社員)

回答者の平均年収 :419万円 (平均年齢 30.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :83 (正社員)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:定期的に職場環境に関するアンケートなどがあり、社員の声を聞いて改善に努める事が感じられます。CS向上と称してオフィスの移転や改善を積極的に推進しています。部署によりフリーデスクなどを採用している部署もあります。オフィス内には打合せスペースや休憩スペースなどが多く配置されています。営業は自分のパソコンを貸与され、フレックス勤務で且つモバイルワークを推奨しているため自分の裁量で仕事を進めることができます。都内の複数ある自社やグループ拠点でのモバイルワークだけでなく、複数の外部シェアオフィスと契約しており、効率的に働くことができます。
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジセンター/ 担当
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
財形貯蓄や持ち株会などはある。寮や住宅補助は基本的には存在しない。役職者が会社都合による地方勤務などになった場合のみ住宅補助が出ている。
退職金制度もあるが積立てのはずが、何故か所属年数関わらず自己都合の場合は出ない。

オフィス環境:
現在は物流センター所属のため、基本的に倉庫勤務となります。
所属するセンターによって、古い新しいが大きく異なる為一概には言えないが整理整頓は徹底される。倉庫の場合、基本的に郊外など立地は不便になってしまうため休憩時など外に出る場所がなく気分転換などはしづらい

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるため一概には言えない。自分がいる部署ではコロナの影響もありテレワーク勤務が大半。
勤務時間は基本8時50分~17時50分。
基本土日祝は、休み。ただし、リリースやメンテ等のイベントがあると日曜日は出勤。代休は平日に取得可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは元々あったが、あまり利用されていなかった。やはり出社して業務に当たることが当たり前だったが、コロナの影響で会社からはテレワークを推奨するようになった。
時部署のメンバーは比較的協力的であり、早帰りすることも可能。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・年末年始休暇や夏季休暇もなく、あくまで、休暇推奨と謳っているだけなので、若手のうちは有休が足りない。そのため有休消化率はあてにならない。・1か月の公休数が予め決まっており、カレンダー上の土日祝日が10日だとしても、その月の公休数が9日であれば、有休を使わなければならない。(有休を使わず、公休とすることも可能だが、勤務時間がマイナスになる)残業が45時間を超えないよう、勤怠締め日付近で無理やり公休で休みを取って、残業を減らさせる傾向がある。勤怠締め日を過ぎたら残業がリセットされるので、また残業が始まる…の繰り返し。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
根暗な人が多く、あまり社交的な人間は少ないように感じます。上の世代は偉そうにしている人が多くあまり良いと思えません。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員で入れば同期がたくさんいますが、中途社員は積極敵にコミュニケーションを取らないといつまでも孤立してしまいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性にとっては働きやすい会社です。
育児休暇や時短勤務をしている人も多いですし、女性が年々昇進しているように感じます。
一方で男性社員にはあまり良い環境ではないでしょう。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営層と現場とでギャップがある。
現場にはまだまだ古い考えの人間も多く、気合や根性論の人間も多い。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制を用いているので、横の繋がりが薄い。
異動者は割と横の繋がりができるが、それ以外は全く関わりがない人も多い。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:そもそも社員の男女比率の差が大きいので女性の管理職は多くない。部署の特性もあり自分がいる部署では女性の上昇思考の人はいないように感じる。ただし管理職を目指すプロセスは男女同じなので男性だけが優遇されているわけではない。やる気さえあればいくらでも上に行けると感じている。宿泊があったり綺麗な仕事(必ず終わる仕事)があまりないことや癖の強い管理職いるので自分のいる部署で女性の管理職が増えない大きな理由だと思っている。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:いい点と被るが産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三度目やそのまま働き続けるなどやりやすい環境と思われる。→出世には影響すると思われる特にバックオフィス業務の女性にとってはかなり働きやすい職場ではないかと思う。その場合、給与に関しては高望みをしなければという点がある。→同じように考えてる人は一定数いる。上司陣に女性がいる印象がほぼないので出世は係長くらいまでと考えた方がいいのではと思う。人事部だけは女性が多く、上司も女性だった。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修が良くも悪くも多いです。成長したい人には良いかも知れませんが、私にとっては面倒で仕方がありませんでした。

働きがい:
やりがいはありません。
グループ向けのシステム運用でしたので、PJで成功を修めても報酬はないです。
代わりにミスをしたら・・・です。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:入社時はIT業界について右も左もわからなかったですが、初心者でも、優しく指導してもらうことができ、当時の私としては大変助かりました。全体的なIT企業としてのスキルは高いとは思いませんが、だからこそ新入社員には優しくそして熱心に教えてもらえます。また、パッケージサービスについては競合他社が少なく、ほぼ独占市場で営業的には稼ぎやすい環境にあるといえます。パッケージサービスのカスタマイズ案件が多く、スクラッチ案件になると対応できる営業マンが少ないため、自身がある人にとっては下克上も可能です。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、基本的なパソコン操作ができれば大丈夫との話だったが、配属される部署によるとは思うがかなり高度なスキルが必要。日々、専門用語が飛び交い、自分がいま何の作業をしているのかが分からないまま半年が過ぎた。パソコンスキルを磨き、業務内容の理解を深めるためには研修などは全くないため、自らの努力と探求心が必要である。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:企業ブランドが高いため大きな仕事ができるように感じる。自分から積極的に発信すればやりたい仕事も叶うように会社が調整してくれる、
口コミ投稿日:2019年10月 9日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
仕事内容:昔は開発と運用を両方行っていましたが経営トップが代わり開発と運用が真っ二つになり、自分は運用業務を担当することになった。内容は開発したものを引き続き監視することと本社からの問い合わせ対応やデータ集計を行っている。全てにおいて開発もそうだが短納期が多い。データ集計は開発と違い曖昧な依頼が多いので作業を明確にするために無駄な質問が必要になり時間がかかる。あとは開発からの運用設計の依頼があるので開発案件の概要を理解することを行っている。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
事業の強み:
ヤマト運輸という巨大なバックボーンがあることです。

事業の弱み:
SEの能力が低くシステム開発は基本的にベンダー頼りです。

事業展望:
宅急便は頭打ちなので、成長性は期待できません。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジセンター/ 担当
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円22万円5万円0万円100万円
年収430万円
月給(総額)22万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
営業ではないのにインセンティブの項目があり、基本給が低くなっている。
何かインセンティブがとれる訳では無いので、不当に下げるための項目としか思えない。
半期ごとの評価ならば、評価に対する査定として欲しいが、そうなると営業はさらに項目が増え給与バランスが崩れるため行えていない。

評価制度:
研修と試験による昇進だが、ロジセンター所属の場合顧客によっては研修に行くための時間を作れない場合も多く不公平感は否めない。
ある程度余裕のある部所なら研修も受けやすいかと思う。最後は試験になるので、実力がなければ受かれないのでその点は妥当かと思う。
しかし基本的に上がったあと下がる事が無いため、現在の評価基準や仕事量では妥当でなくなった人もそのまま上に残ることになる。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与や賞与は安定している。公務員のようなイメージで不況にも強い。ただし高給取りではない。昇給は微々たるもの。世間とは比較にならないほど低いがあるだけマシか。年齢や等級によって同じ成績でも昇給額が異なる。大抵の人は30歳頃にほぼ停止では。給与を上げたければ昇進するしかない。
評価制度:昇進は実績をある程度見ているがコネの要素も強い。同じ評価の人のうちどちらかを選ぶなら年配者優先となる。年齢が同じ場合は社歴が長い方。評価方法は絶対評価を謳っておきながら相対評価。ランクで昇給が決まるが点数がボーダー付近なら明確に調整される。所属部署によって評価のされ方はマチマチ。
口コミ投稿日:2020年06月21日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属先に左右されますが、私がいた部署は基本土日休みですが、開発が間に合わない、障害、リリースがあると土日出勤(代休はなかなかとれない)でした。またそれが多い。他部署のミスでも出勤を命じられる事が多く、あらかじめ決めていた予定(旅行など)をキャンセルしなくてはならなかったりなど、厳しいです。
残業時間を減らす取り組み等たくさんしていただいていますが、効率的に仕事をして残業時間を減らしても、残業少ない=仕事をしていないとみなされ評価が低くなります。
有給取得率を謡っていますが、有給はお休みとしてとっているわけではなく、祝日を有給で休んだり、年末年始のお休みを有給で使っているから率が多い。残業時間も多く、家には寝に帰るだけのような仕事でした。
基本給が安すぎて生活が苦しい。ほかの企業はどうかわかりませんが、個人的にはIT会社なんだからもう少し還元してくれてもいいんじゃないの?と思います。
口コミ投稿日:2017年03月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2016年度の36協定での残業時間上限は「1日5時間、月45時間、年360時間以内。(但し臨時的な理由に限り月80時間(年6回まで)、年540時間以内)。 システム会社なので、部署によってはリリース時や障害発生時には突発的に残業が多くなる場合もありますが、最近は残業超過者がいると管理者の能力が疑われる空気になりつつあります。 会社の取組みとして、すべての部署ごとに、残業超過を撲滅するための月例会議を管理者を中心で実施するよう義務付け、残業の多い人がいる部署では、業務の割振りの再検討や増員計画について人事部門に改善のロードマップを報告するようになっています。 フレックスタイム制の部署がほとんどなので、忙しい時は残業があるものの、その分を早く帰ったり遅く来たりすることでバランスが取れるようにもなっています。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部/ 担当
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円23万円0万円5万円50万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)50万円
給与制度:
基本給が低く抑えられていて(新卒入社で14〜17万円程度)、インセンティブを足してなんとか同年代の平均より少し下くらい。30歳までは評価が普通でも昇給できるが、それ以降は評価されないと昇給できない。賞与は多い方かもしれないが、低いのでトントンといった感じ。

評価制度:
チーフ→アシスタントマネージャー→マネージャー…と昇進試験がある。昇進試験の回数はチーフであれば2,3ヶ月に1度はあったと思う。3〜4年目の若手もチーフ試験を受けられるが、部署次第だと思う。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
440万円25万円2万円--万円85万円
年収440万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)85万円
給与制度:
役職が上がらないと昇給することはない。基本給はかなり低く残業しないと家族を養えない。賞与は普通より良い。

評価制度:
どれだけ実績をあげても実力があっても上司に恵まれないと推薦のチャンスはありません。
また、主任・係長までは部署の部長職向けにプレゼン試験があります。過去の実績は関係なくプレゼン試験がうまいかどうかで決まります。昇格した人は口が達者の人が多く、実力があるとは思えません。

口コミ投稿日:2020年09月17日

ヤマトシステム開発株式会社の回答者別口コミ (106人)

  • システム運用
2020年時点の情報
    男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.92020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.32020年時点の情報
  • システム運用本部
  • 係長
  • システム運用
2020年時点の情報
    男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.72020年時点の情報
  • 事務職
2020年時点の情報
    女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.02020年時点の情報

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ヤマトシステム開発株式会社の求人リンク

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月給17万6700円+賞与年2回、各種手当東陽町オフィス/東京都江東区南砂2-5-15(東京メトロ東西線「東陽町駅」(4)番出口より徒歩3分)
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月給20万円以上 ※年収350万円~450万円を想定しています武蔵小杉オフィス:神奈川県川崎市中原区新丸子東3-1200(武蔵小杉駅より徒歩1分)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ヤマトシステム開発株式会社
業界 その他
インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.nekonet.co.jp/
所在地 東京都中央区晴海18-11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(603人)/口コミ(5489件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はその部署によって時間が違うが、自分は朝9時から出勤... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(436人)/口コミ(2787件)

平均年収(正社員)271万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:まず、店長不在店舗が多い。今は店長も店舗を兼任で持... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.8)
株式会社セノン

回答(174人)/口コミ(1332件)

平均年収(正社員)310万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:女性 / 警備員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:現場の人はなるべく無理のないような勤務にしようとしてくれてい... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(181人)/口コミ(1100件)

平均年収(正社員)388万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:給与は非常に安く、マネージャーでも年収500万を超えないレベ... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(125人)/口コミ(947件)

平均年収(正社員)510万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.8)
株式会社全日警

回答(126人)/口コミ(902件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)50時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警備 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 警備部 / なし
福利厚生:上司との関わりはすごく絡みやすい。何でも話せるような環境。分... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(138人)/口コミ(893件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:7.5時間勤務が基本。オーバーヘッド組織であれば、フレックス... (続きを見る)

株式会社帝国データバンク
(3.1)
株式会社帝国データバンク

回答(96人)/口コミ(712件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:外勤職と内勤職の格差が激しい。内勤の場合、同じ年代... (続きを見る)

テイケイ株式会社
(3.1)
テイケイ株式会社

回答(117人)/口コミ(688件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)52時間

社員口コミ

回答者:男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:泊まり込みが多いので毎日キャリーバックを... (続きを見る)

日本赤十字社
(3.2)
日本赤十字社

回答(84人)/口コミ(660件)

平均年収(正社員)438万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 看護師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 整形外科、眼科、呼吸器外科 / 看護師
給与制度:助産師の基本給 254000円看護師(大卒) 24700... (続きを見る)