日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

ヤマトシステム開発株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:73人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
419万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度48 %
勤務時間の納得度60 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度66 %

ヤマトシステム開発株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ヤマトシステム開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを816件掲載中。エン ライトハウスは、ヤマトシステム開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ヤマトシステム開発株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

419万円 (平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

81 (正社員)

回答者の平均年収 :419万円 (平均年齢 30.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :73 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:定期的に職場環境に関するアンケートなどがあり、社員の声を聞いて改善に努める事が感じられます。CS向上と称してオフィスの移転や改善を積極的に推進しています。部署によりフリーデスクなどを採用している部署もあります。オフィス内には打合せスペースや休憩スペースなどが多く配置されています。営業は自分のパソコンを貸与され、フレックス勤務で且つモバイルワークを推奨しているため自分の裁量で仕事を進めることができます。都内の複数ある自社やグループ拠点でのモバイルワークだけでなく、複数の外部シェアオフィスと契約しており、効率的に働くことができます。
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者:30代 / 男性 / 倉庫管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ロジセンター / 担当 / 401~500万円
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
財形貯蓄や持ち株会などはある。寮や住宅補助は基本的には存在しない。役職者が会社都合による地方勤務などになった場合のみ住宅補助が出ている。
退職金制度もあるが積立てのはずが、何故か所属年数関わらず自己都合の場合は出ない。

オフィス環境:
現在は物流センター所属のため、基本的に倉庫勤務となります。
所属するセンターによって、古い新しいが大きく異なる為一概には言えないが整理整頓は徹底される。倉庫の場合、基本的に郊外など立地は不便になってしまうため休憩時など外に出る場所がなく気分転換などはしづらい

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・年末年始休暇や夏季休暇もなく、あくまで、休暇推奨と謳っているだけなので、若手のうちは有休が足りない。そのため有休消化率はあてにならない。・1か月の公休数が予め決まっており、カレンダー上の土日祝日が10日だとしても、その月の公休数が9日であれば、有休を使わなければならない。(有休を使わず、公休とすることも可能だが、勤務時間がマイナスになる)残業が45時間を超えないよう、勤怠締め日付近で無理やり公休で休みを取って、残業を減らさせる傾向がある。勤怠締め日を過ぎたら残業がリセットされるので、また残業が始まる…の繰り返し。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務の制度により、ある程度自由のある勤務体系が実現出来ている。また、会社の方針で有給を含む最低5日以上の休暇取得を推奨し利用する社員が多い。それ以外でも気軽に有給を取得できる環境である。また、ワークライフバランスの取り組みとしてテレワーク勤務の推奨も行なっている。今回のコロナ騒動でも原則テレワーク勤務を命じられていてテレワークできる環境がない社員(新人)は特休扱いされて休みになったりしている。そしてフレックス勤務のため女性にも働きやすいとの声も度々耳にする。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者:30代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守的。経営層は是正しようとボトムアップの提案や改善策を募るもののそこにモチベーションを感じる人は少数。変化がないことが一番低リスクだと思っている人多数。
組織体制・コミュニケーション:見事な縦割り。上を通さないと別組織と連携できない。
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティとしては母国が外国の人も多いがその多様さを生かしているかと言われるとあまりない。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者:40代 / 女性 / 事務職 / 退職済み(2016年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 301~400万円
2.7
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
あまり風通しの良い社風とは言い難い

組織体制・コミュニケーション:
社員よりも在籍年数の長い契約社員が多く、異動してきた社員は在籍年数の長い契約社員とのコミュニケーションを重視する傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
一般的な企業と同様

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者:20代 / 女性 / 事務職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
弊社は女性にとって働きやすい会社であると感じる。産休・育休制度も整っており、子供がいる社員は時短勤務も叶っている。また、私が所属する部署では残業もほとんどないため、プライベートも大切にできるし、帰宅してから家事を行うことも十分にできる。社内の女性の割合も高く、上司も女性が多い。社内婚も多く、結婚後退社せず長く働いている女性も多く見受けられる。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.4
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:そもそも社員の男女比率の差が大きいので女性の管理職は多くない。部署の特性もあり自分がいる部署では女性の上昇思考の人はいないように感じる。ただし管理職を目指すプロセスは男女同じなので男性だけが優遇されているわけではない。やる気さえあればいくらでも上に行けると感じている。宿泊があったり綺麗な仕事(必ず終わる仕事)があまりないことや癖の強い管理職いるので自分のいる部署で女性の管理職が増えない大きな理由だと思っている。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:入社時はIT業界について右も左もわからなかったですが、初心者でも、優しく指導してもらうことができ、当時の私としては大変助かりました。全体的なIT企業としてのスキルは高いとは思いませんが、だからこそ新入社員には優しくそして熱心に教えてもらえます。また、パッケージサービスについては競合他社が少なく、ほぼ独占市場で営業的には稼ぎやすい環境にあるといえます。パッケージサービスのカスタマイズ案件が多く、スクラッチ案件になると対応できる営業マンが少ないため、自身がある人にとっては下克上も可能です。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2.5
2019年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】私は物流部門の社員のため、そちらの回答となります。基本的な事ですが面談の上目標設定をいたしますので個人の意志を100パーセント反映はしません。その上で個人目標としては、将来のキャリアプランとして目標をたてます。更に担当業務の改善や収益化についての目標となります。半年毎の評価面談の為数年単位のキャリアプランが大きく動く事はないのですが、面談担当が変わる度変更を、余儀なくされるため自分の意思は反映出来ません。最終的には与えられた課題をこなすだけです。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者:20代 / 女性 / 事務職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、基本的なパソコン操作ができれば大丈夫との話だったが、配属される部署によるとは思うがかなり高度なスキルが必要。日々、専門用語が飛び交い、自分がいま何の作業をしているのかが分からないまま半年が過ぎた。パソコンスキルを磨き、業務内容の理解を深めるためには研修などは全くないため、自らの努力と探求心が必要である。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:派遣社員は就業時間次第は夜勤があるので変わらないのですが、勤務日数は少ないので空いた時間を自己学習に使えるというのが入社した主な理由で、実際時間を多く使えていると感じます。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.4
2020年時点の情報
仕事内容:昔は開発と運用を両方行っていましたが経営トップが代わり開発と運用が真っ二つになり、自分は運用業務を担当することになった。内容は開発したものを引き続き監視することと本社からの問い合わせ対応やデータ集計を行っている。全てにおいて開発もそうだが短納期が多い。データ集計は開発と違い曖昧な依頼が多いので作業を明確にするために無駄な質問が必要になり時間がかかる。あとは開発からの運用設計の依頼があるので開発案件の概要を理解することを行っている。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】ここ数年、新規事業の立ち上げを積極的に取り組んでいる。営業職は商談の中で見つけたネタを提出する必要があり、定期的に社長、役員に向けてプレゼンを行う。ただ、プレゼンのために何度も顧客に時間を割いてもらい、情報提供をしてもらっているにも関わらず、プレゼンが終わった途端、何事も無かったように訪問すらしなくなる。実際にサービス化された事案も聞いたこともなく、顧客に期待だけさせて何も提供できていない。この取り組みが原因で退職したものもいる。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者:30代 / 男性 / 倉庫管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ロジセンター / 担当 / 401~500万円
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円22万円5万円0万円100万円
年収430万円
月給(総額)22万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
営業ではないのにインセンティブの項目があり、基本給が低くなっている。
何かインセンティブがとれる訳では無いので、不当に下げるための項目としか思えない。
半期ごとの評価ならば、評価に対する査定として欲しいが、そうなると営業はさらに項目が増え給与バランスが崩れるため行えていない。

評価制度:
研修と試験による昇進だが、ロジセンター所属の場合顧客によっては研修に行くための時間を作れない場合も多く不公平感は否めない。
ある程度余裕のある部所なら研修も受けやすいかと思う。最後は試験になるので、実力がなければ受かれないのでその点は妥当かと思う。
しかし基本的に上がったあと下がる事が無いため、現在の評価基準や仕事量では妥当でなくなった人もそのまま上に残ることになる。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:30代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与や賞与は安定している。公務員のようなイメージで不況にも強い。ただし高給取りではない。昇給は微々たるもの。世間とは比較にならないほど低いがあるだけマシか。年齢や等級によって同じ成績でも昇給額が異なる。大抵の人は30歳頃にほぼ停止では。給与を上げたければ昇進するしかない。
評価制度:昇進は実績をある程度見ているがコネの要素も強い。同じ評価の人のうちどちらかを選ぶなら年配者優先となる。年齢が同じ場合は社歴が長い方。評価方法は絶対評価を謳っておきながら相対評価。ランクで昇給が決まるが点数がボーダー付近なら明確に調整される。所属部署によって評価のされ方はマチマチ。
口コミ投稿日:2020年06月21日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属先に左右されますが、私がいた部署は基本土日休みですが、開発が間に合わない、障害、リリースがあると土日出勤(代休はなかなかとれない)でした。またそれが多い。他部署のミスでも出勤を命じられる事が多く、あらかじめ決めていた予定(旅行など)をキャンセルしなくてはならなかったりなど、厳しいです。
残業時間を減らす取り組み等たくさんしていただいていますが、効率的に仕事をして残業時間を減らしても、残業少ない=仕事をしていないとみなされ評価が低くなります。
有給取得率を謡っていますが、有給はお休みとしてとっているわけではなく、祝日を有給で休んだり、年末年始のお休みを有給で使っているから率が多い。残業時間も多く、家には寝に帰るだけのような仕事でした。
基本給が安すぎて生活が苦しい。ほかの企業はどうかわかりませんが、個人的にはIT会社なんだからもう少し還元してくれてもいいんじゃないの?と思います。
口コミ投稿日:2017年03月 4日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2016年度の36協定での残業時間上限は「1日5時間、月45時間、年360時間以内。(但し臨時的な理由に限り月80時間(年6回まで)、年540時間以内)。 システム会社なので、部署によってはリリース時や障害発生時には突発的に残業が多くなる場合もありますが、最近は残業超過者がいると管理者の能力が疑われる空気になりつつあります。 会社の取組みとして、すべての部署ごとに、残業超過を撲滅するための月例会議を管理者を中心で実施するよう義務付け、残業の多い人がいる部署では、業務の割振りの再検討や増員計画について人事部門に改善のロードマップを報告するようになっています。 フレックスタイム制の部署がほとんどなので、忙しい時は残業があるものの、その分を早く帰ったり遅く来たりすることでバランスが取れるようにもなっています。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:未経験で事務職に、と思い転職したのですが、未経験にも関わらず1週間も研修期間がありませんでした。研修期間中に健康診断に行ったり、書類を書いたこともあり、研修期間は実質3日。いくらなんでも少なすぎます。学べるものも学べません。勤務先の社員の方との面談時、営業の方が「エクセル等使えるようにしてから配属させます」と言っていたのにそのエクセルを勉強する時間も全然ありませんでした。ですが人によってはきちんと研修を受けられていたようです。私が不運だっただけかもしれませんが、いざ勤務先での勤務が始まると研修の少なさがとても響きました。なので全然充実した研修を受けられたとは思いませんでした。私の経験ありのままを書きましたので、企業様も転職活動中の皆様も参考にして頂けますと幸いです。
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.4
2019年時点の情報
社内制度:年に2回人事考課があり、その結果が昇進や昇給に影響する。内容は、期初に管理者の承認を得て自身で掲げた目標に対しての達成度を見るもの。結果だけでなくその目標に向けどのような取り組みをしたかという「プロセス」も評価する対象となっている。また、自己申告による達成度のほか、上司部下同僚など様々な方面からの評価をする360度評価も行っている。評価者の選定方法は不明だが、ちょっと知って程度の上司から、直属の部下まで被評価者は様々である。キャリアパスは通常の管理職としての昇進制度と技術専門職としての昇進制度との二種がある。
口コミ投稿日:2019年12月18日

ヤマトシステム開発株式会社の回答者別口コミ (102人)

  • 事務職
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 事務職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下
4.02020年時点の情報
  • ロジセンター
  • 担当
  • 倉庫管理
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 倉庫管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ロジセンター / 担当 / 401~500万円
2.52020年時点の情報
  • システムエンジニア
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
2.82020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.42020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社KDDIエボルバ
KDDIグループのカスタマーサポート(未経験歓迎×正社員)★福岡でずっと働く!服装・ネイル自由! 正社員
月給20万8000円+残業代(1分単位で支給)◎月収例/25万2000円以上薬院オフィス/福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン ★「薬院駅」徒歩1分。転勤なし!
大和ハウス工業株式会社
設計・施工管理|現場常駐無し/福利厚生充実/働きやすさ◎ 正社員
月給22万7000円~月給31万8000円+賞与(年2回)+残業代全額支給愛知県、広島県、福岡県の各支店への配属となります。 初任地はご本人のご希望に応じて決定します。
セコム株式会社
総合職/未経験者全国で活躍中!平均休日138日で福利厚生・手当も充実!賞与年2回以上! 正社員
月給20万3950円以上、東京勤務の場合/月給22万7300円以上北海道・東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州エリアの各事業所
株式会社セノン
館内警備スタッフ ◎平均月収:25万5000円/仲良しサークルみたいな雰囲気です♪ 正社員 アルバイト・パート
月給18.5万円以上+各種手当+賞与(年2回) ◎平均月収は、25.5万円です。横浜、川崎、藤沢、平塚、小田原、綾瀬、秦野など神奈川のオフィスビル、商業施設、工場ほか ◎転勤なし
SCSKサービスウェア株式会社
サービス導入エンジニア ◎本社勤務/残業月0~20時間程 正社員
月給22万円以上 ※年収は400万円~600万円を想定しています。東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階 ※転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名ヤマトシステム開発株式会社
業界 その他
インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.nekonet.co.jp/
所在地 東京都東京都江東区豊洲5丁目6-36ヒューリック豊洲プライムスクエア
※ 一部、四季報データ参照