Item: 東京納品代行株式会社
Rating: 2.7
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

3.1

口コミ238件
年収・給与30件
求人16件
フォロー数6人

東京納品代行株式会社の女性の評判・口コミページです。東京納品代行株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを238件掲載中。ライトハウスは、東京納品代行株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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東京納品代行株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：過去には非常に危ういこともあったそうですが、現在は大手運送会社が親

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】作業員が足りないときは駆り出されるのでそいういみでは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】部署によるが朝日が上る前から

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低い責任者のやってることが小学生低学年レベル

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】低い雑用をやらされているだけなので頭

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】ない社長のお気に入りは何度もどこでもされ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】プライベートの交流は一部の社員内

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口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣と社員との距離】経営陣との距離は近かったです。大きくない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】部署によってチームか個人の成果を重視するかは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【相談に乗ってくれる上司や先輩】なぜか同じ部署に同じ仕事をする先輩

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいを感じる点はほとんどな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】指示不足での部下の失敗は部下だけ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】ない長年勤めている社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】普段関わらない他部署との交流や情報

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】意見や提案はしやすい環境だったと思い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】さほど隔たりはなかったように思

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいとこには全く興味がない会社。今ま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】社内の張り紙位なら勝手にやらせてくれる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】全く感じない何年もボー

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雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好でした。仕事ができるできないは別

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雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社は多いが、「好待遇

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雇用の安定性：【社内行事について】参加費をとられて強制参加な上運営的なこともやら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】優しくしていたパートの人の多くが、同じよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】全くない情報共有の会議すらないどのメンバー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いないセクハラにあい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ない　雇用形態よりも「誰の組織に配属か」

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】PCスキルは少し増えた。自力でやらざ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】パートな精神的な拠り所にはな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】ごく一部の仲がいい人とは月１度程

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口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】物理的な距離はとても近いセクハラされたか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】する気も起きないく

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会社名	東京納品代行株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.tndc.co.jp/
所在地	千葉県市川市二俣新町22番8号

従業員数	600名
設立年	2007年
資本金	98百万円
代表者	伊藤裕之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハマキョウレックス 3.5 口コミ(730件)
2		株式会社近鉄エクスプレス 3.3 口コミ(592件)
3		株式会社サカイ引越センター 3.1 口コミ(2674件)
4		トランコム株式会社 3.1 口コミ(962件)
5		日本通運株式会社 3.0 口コミ(4902件)

(3.2)	ヤマト運輸株式会社口コミ(14326件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人材育成 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 人事戦略部勤務時間・休日休暇:所定労働時間が月別に決まっているため、シフトを組んで勤務。事... (続きを見る)

(3.3)	佐川急便株式会社口コミ(6183件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格をとればそれに応じた手当がもらえるものも多くあった。また... (続きを見る)

(3.2)	ANAエアポートサービス株式会社口コミ(1814件) 平均年収（正社員） 325 万円残業時間（月間） 10 時間
社員口コミ回答者：女性 / 旅客サービス / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 旅客サービス部成長・キャリア開発:月に一度〜ステップアップ訓練や業務資格のスキルアップは常にあ... (続きを見る)

(2.9)	山九株式会社口コミ(1628件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:環境が気になる点はある。... (続きを見る)

(3.2)	アート引越センター株式会社口コミ(1468件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 55 時間
社員口コミ回答者：女性 / 受付　オペレーター / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 中四国九州受注センター / 無し昇給・昇進スピード:ありがとうございます早くて素敵みんな入って欲しい頑張って仕事... (続きを見る)

(2.6)	福山通運株式会社口コミ(1355件) 平均年収（正社員） 391 万円残業時間（月間） 52 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の弱み:拘束時間が長い・重たい荷物を持つなど体に負担がかかる肉体労働... (続きを見る)

(2.9)	鴻池運輸株式会社口コミ(1265件) 平均年収（正社員） 462 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:給料が思った以上に安かったです。... (続きを見る)

(2.9)	SBSゼンツウ株式会社口コミ(988件) 平均年収（正社員） 354 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：女性 / ドライバー / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:定時は１７時と求人募集には記載されていましたが、積荷の量がと... (続きを見る)

(2.9)	西濃運輸株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし勤務時間・休日休暇:勤務時間も、支店や業務内容、職種によってさまざまだと思います... (続きを見る)

(2.8)	ヤマトホームコンビニエンス株式会社口コミ(920件) 平均年収（正社員） 451 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / コール / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:大手のヤマト運輸グループなので信頼が厚く働きやすい。事業の弱... (続きを見る)

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