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株式会社日経サービスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 業務管理社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:職務に直接かかわる資格には、会社負担で取得を促してくれます。
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回答者: 男性/ 業務管理社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:業務量にもよりますが、残業が必要であっても、残業する時間は個
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回答者: 男性/ 業務管理社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:能力実力実績主義であり、年齢や社歴にかかわらず昇給できる評価制度:能力
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回答者: 男性/ 業務管理社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
福利厚生:財形貯蓄、ノー残業デー、慶弔休暇などオフィス環境:空調や照度など、職場
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回答者: 男性/ 業務管理社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:男女ともに定着率が高く、働きやすい会社
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回答者: 男性/ 業務管理社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
勤務時間・休日休暇:休日・休暇は会社の規定通り休むことができます。また、有給休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
評価制度:人事考課の時期には自身の業績を報告するシートを作成します。普段の業務の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
新規事業への取り組み:人材ビジネスを行う会社は共通かも知れませんが、高齢化が進み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
会社の安定性:大学・病院・官公庁が当社の主要顧客です。人材ビジネスの企業は他にも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月24日
社長の手腕:社長は、強いリーダーシップを持ち、毎年一つの明確なテーマを掲げて、皆
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月24日
勤務時間・休日休暇:過去には、繁忙期に深夜に及ぶ残業や休日出勤などが発生していた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】裁量が大きい面があり、そこで成果を出せれば遣り甲斐
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】人材サービスなので、色んな人が居て、自分とどうし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人プレイが主だが、上司が助
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しことにはチャレンジしにくい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】同上。 基本的に自発的なアクションは求め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】トップが気に入ればとても速く、気に入ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】人材サービスなので、人の役に立っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】達成感は小さい。 入札により仕事がもらえるため営業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】提案が通れば成長が可能だが、基本的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】業務管理において、関係性か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】個人業績が無いので特別
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一人の仕事量は多いと思います。その忙しい中で自分自身がどうやりがいを見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応は見てもらえていいただろうけど、何かもの足りない時もありました。 昔
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】開かれている口座が期間が短く、就業時間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣先の経費削減で、契約終了
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は多いほう。結婚し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】派遣元に愛想よくしているだけで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員の初期研修をしっかりやって、現場に送
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】余りしているようには見えないので書け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は多いほう。結婚しても出産しても働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時間の融通がききにくく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】特に関係なく活躍していると思うが、ほとんど中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】きちっと就業時間を守れるような取り組み
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