回答者： 男性/ 総務部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・私が入社してからの十数年間は一時的に業績が落ちても定期昇給が行われています。
・賞与は入社直後は数万円からのスタートですが３年以降くらいには、年間で4～5ヶ月分支給されています。
・月額給与は平均と比べて高くはないようです。
・家族手当（特に子供）が厚いです。※子供一人２万円～３万円）
企業の人数規模に比して考えると年収は良い方だと思います。
評価制度：
昇進・昇格は毎年４月と10月に行われます。一つの役職で３年で次に昇任するのが短いペースだと思います。上司からの評価に応じて昇進・昇格が決まることが多いですが、組織的に他の人の異動に応じて昇格することもあります。
30歳（係長）くらいまでは年功序列に近いと思います。課長職以降になると実力重視になります。早ければ30代で部を任される社員もいますし、40代の役員もいます。一方で退職まで課長クラスの社員もいます。
・私が入社してからの十数年間は一時的に業績が落ちても定期昇給が行われています。
・賞与は入社直後は数万円からのスタートですが３年以降くらいには、年間で4～5ヶ月分支給されています。
・月額給与は平均と比べて高くはないようです。
・家族手当（特に子供）が厚いです。※子供一人２万円～３万円）
企業の人数規模に比して考えると年収は良い方だと思います。
評価制度：
昇進・昇格は毎年４月と10月に行われます。一つの役職で３年で次に昇任するのが短いペースだと思います。上司からの評価に応じて昇進・昇格が決まることが多いですが、組織的に他の人の異動に応じて昇格することもあります。
30歳（係長）くらいまでは年功序列に近いと思います。課長職以降になると実力重視になります。早ければ30代で部を任される社員もいますし、40代の役員もいます。一方で退職まで課長クラスの社員もいます。
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回答者： 男性/ 総務部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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