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株式会社プロアシストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
388万円250~650万円15

(平均年齢37.7歳)

回答者の平均年収388万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数15

(平均年齢37.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢22.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
372万円
(平均年齢38.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
427万円
(平均年齢41.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
すべての口コミを見る(214件)

株式会社プロアシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ SE・PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:
住宅補助や寮はない
家族手当はない
通勤手当は全額支給だが通勤しやすさや通勤時間よりも金額で安いルートにされる人が多い

オフィス環境:
本社の作業環境は割と快適である
客先常駐の場合は客先による

株式会社プロアシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月15日
勤務時間・休日休暇:
社内の雰囲気として、残業はしないようになっているので、基本的には定時で帰れます。
年休も取得しやすいです。

多様な働き方支援:
時差出勤が可能です。
リモートワークは事情があれば可能ですが、原則できません。
副業は禁止されています。

株式会社プロアシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:
この会社の定年は65歳であり、取引先の大企業を60歳で定年退職された方々の受け入れ先と化してました。
プロパーの社員は概ね定期的に派遣に出されるので社内の雰囲気は年齢層高めです。

組織体制・コミュニケーション:
定年が65歳であることから60歳で大企業を退職された方が入社してきて管理職になるというシステムです。

ダイバーシティ・多様性:
老人の受け入れという分野では先駆的です。

株式会社プロアシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ SE・PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:
能力があれば性別が管理職への昇進に影響することはない
育児休暇は取りやすい環境

株式会社プロアシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ SE・PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:
開発未経験・文系出身でも開発者として雇用してもらえるところはいい所です

株式会社プロアシストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月31日

回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと先進的であると思っていたが、経営陣は新しいことへの挑戦をする気持ちは無いようだった。

株式会社プロアシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2021年10月21日
事業の強み:
工場系ソフトウェア,業務用ソフトウェア,ハードウェアと幅広く開発を行なっている。

事業の弱み:
手当たり次第やっているので方向性はまるでない。

事業展望:
社長のコネクションありきなので数年したら業績が下がりそう。

株式会社プロアシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 26万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 26万円
給与制度:
端的に昇給制度を示すと、"要件を満たした人自身が、「昇給してほしい」と申請し、1年の経過を経て昇給が許される"携帯となっています。
賞与は1.5カ月分ですが、どれだけ業績が良くても、それ以上は出ません。出るか、出ないか、どちらかです。
資格取得の手当がありますが、受験費用分  +  αしか出ません。
ですので、1回で合格できない場合は、2回目以降は自腹受験になります。

評価制度:
任せられる仕事内容により区分されていますが、あまり機能していません。
(本来、リーダーをやらない区分の人がリーダーをやることがあります)
そもそも、社内的にこの区分が浸透していない気がします。