口コミ投稿日:2022年11月16日
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都品川区南品川2丁目2-10南品川Nビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は毎日遅くまで残業していて、休みの日も出勤することもあり...
続きを見る
3.1
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は基本的にワークライフバランスは無いと思ったほうがいい。...
続きを見る
3.3
京都府京都市南区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制など、記載されている内容に誤りはありません。有...
続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町2丁目7-5砂防会館本館 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業に関してと言うよりかは営業として直行直帰がしやすいので段...
続きを見る
3.2
東京都中央区新川2丁目4-7
商社・電機・電子・半導体
2.9
東京都千代田区外神田6丁目15-12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
2.8
島根県松江市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は7:30から18:30残業時間は月平均30時...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町3番8号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に休日出勤・残業は少なく、ホワイト。産休・育休後戻って...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東淀川区瑞光1丁目11-23
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は課によって異なるが、比較的有給は取りやすい環境であ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区内本町2丁目2-12ホシザキ本町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス職はとにかく仕事量が多い、点検、修理、見積、集金、会...
続きを見る
株式会社アサヤマのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社アサヤマの回答者別口コミ(7人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年01月23日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年11月10日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アサヤマの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
8時30分から17時30分が就業時間となる。
休日休暇に関しても基本的に土日祝日が休み、年末年始休暇や夏季休暇も4日貰える。
業務都合上やむを得ず休日出勤となる場合も振替休日や休日出勤として確実に対応可能。
有給休暇の取得も上長への申請にて気兼ねなく取得できる環境。