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大川精螺工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
福利厚生:
産休などもあります
福利厚生などはしっかりしていると思います
ただ、寮など住宅補助などはありません

オフィス環境:
広いオフィスがあります
食堂があり基本そこでミーティングなどを行います

大川精螺工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は周りの企業と同様で8時間となっており、休憩は合計で1時間あります。
休みは週休2日となり、土日が完全休みとなっております。
祝日休暇は少ないかもしれませんが、その分連休は他企業よりも多いと思います。
その他にも有給休暇も取りやすい空気なので気軽に相談できバランスはいい状態だと感じます。

多様な働き方支援:
コロナ禍となり、働き方を考えさせられる機会となりました。
各部署考え方は違いますが、例年とは違い普段出社しないとできない仕事でも社内のネットワークに接続できるようにし、リモートでも仕事ができるようになりました。
出勤時間についても時差出勤なども対応しているので各部署、各自で決め出勤しているので今季のような状況下でも対応出来ています。

大川精螺工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れず挑戦

組織体制・コミュニケーション:
各自のグループが出来ておりそこで話してる感じです

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

大川精螺工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:
パートが多くひとり作業です
手作業での仕事になるのでじっとしてられる人なら向いていると思いますか

大川精螺工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:
海外に出張があり勉強出来るところです

働きがい:
積み重ねの努力です
部品作ってる上で原因がつかめないときなどでも1から原因を探して改善したのきの達成感が働きがいと思います

大川精螺工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は重要保安部品の製造と緊張と不安が強かったですが、入社してみると周りの社員の人たちが優しかった事もあり、すぐに会社に溶け込む事が出来ました。
また、仕事の業務についても上司に相談しやすく、分からない事でも質問に答えてもらえるので
今では不安なく作業に取り組む事が出来ています。
なので良い意味でギャップを感じております。

大川精螺工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
事業の強み:
部品を生産するのが早いです
1分間に110個ほどくつれるのでそこが強みです

事業の弱み:
これから車を買う人が減っていくと生産が減少して売上が伸びなくなる
中国などが安く提供し始めたら売上がもっと下がってしまう

事業展望:
新たなことに挑戦しなければ売上がのびない
社員の意見もしっかり聞くべき

大川精螺工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
半期ごとに目標を掲げ、目標に対し上司と話し合い評価を決めるスタイルです。
なので自分なりの目標をたてる事ができるので、短所を見つけて改善していく事も可能です。
昔の企業スタイルではないので、他企業のように上司が担当の仕事量で決める訳ではないので、、
不利になる事も無く、公平な評価を受ける事ができ、満足しております。